« ความเห็นที่ #19 เมื่อ: 08/10/18 เวลา 08:32:32 » |
|
งานวิจัยของ อาจารย์ท่านหนึ่งที่ให้ นศพ. ตอบแบบสอบถาม เรียงลำดับจากคะแนนมากไปน้อยคือ 1 ละเมิดทางวาจา หรือที่เค้าเรียกว่า กินหัว verbal abuse (59.0%) เช่น ดุ ติ ทำให้อับอาย 2 เลือกปฎิบัติ discriminative behavior (51%) คือ ตามเพศ หรือ ความชอบส่วนตัว 3 ใช้อำนาจกดขี่ power abuse (18.1%) 4 ละเมิดทางกาย physical abuse (12.7%) เช่น ตี หยิก ขว้างของใส่ 5 sexual harassment การปฏิบัติที่ส่อไปในทางเพศ แบบไม่เหมาะสม เช่น ใช้วาจาหยาบโลน สัมผัส ลูบคลำ เอ่อ มีถึง 5% เชียวนะคะ ส่วนตัวเคยโดนทั้ง verbal abuse , discriminative behavior , physical abuse แต่ก็ผ่านมันมาได้ แต่ก็มีdepressไปพักนึงกว่าจะกลับมาได้ก็เป๋ไปเหมือนกัน ถามว่าวัฒนธรรมแบบนี้ควรจะมีอยู่ในองค์กรแบบนี้ใช่ไหมครับ เมื่อทำอะไรผิดพลาด แค่พูดตักเตือนเบาๆทั้ง นศพ resident fellowก็รู้สึกผิดมาก จิตตกไปนานแล้วครับ ผมยังเชื่อว่าไม่ pain ก็ gainได้ครับ ผมเคยเห็นบางคนตอนเป็น นศพ. ทำตัวเกเร ชอบเที่ยว ไม่ค่อยรับผิดชอบ แต่พอเค้าเริ่มเป็นผู้ใหญ่ขึ้น เริ่มมีครอบครัว มีลูก ดูเปลี่ยนแปลงไปมาก ตอนมาเรียนresidentก็สอบได้ที่หนึ่งบอร์ดครับ คนเรามันเปลี่ยนแปลงกันได้ครับ ถ้าเป็นอาจารย์แล้วก็มีหน้าที่สั่งสอน ให้อยู่ในลู่ทางที่ควรจะเป็นครับ เรียกมาตักเตือน สั่งสอน พูดคุยดีๆเป็นการส่วนตัวก็ได้ครับ ไม่จำเป็นต้องไปประจานหรือทำให้เขาอับอายต่อหน้าคนอื่น เรื่องไม่ดีให้เอามาคุยในที่ลับ เรื่องดีให้เอามาคุยในที่แจ้ง
|
|