แจ้งลบกระทู้ แจ้งเมื่อมีคนตอบกระทู้นี้ แนะนำกระทู้นี้ Print

 หัวข้อ 39249: ดูแลใจบุคลากรอย่างไรให้ทำงานอย่างมีความสุข  (จำนวนคนอ่าน 781 ครั้ง)
« เมื่อ: 02/21/22 เวลา 12:00:39 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ตอนนี้จขกท เป็น intern 4 ที่กำลังจะไปศึกษาต่อ ได้ตั้งข้อสังเกตุว่างาน GP ไม่ว่าจะเป็นรพช เล็กหรือ รพช ใหญ่ งานก็มักจะล้นมือ เวรค่อนข้างถี่ ลาพักผ่อนได้ค่อนข้างน้อย มีการลาออกอย่างต่อเนื่องในทุกๆปี ทั้งๆที่ดูจากจำนวนแพทย์ที่ผลิตในแต่ละปีน่าจะเพียงพอ ต่อความต้องการ คิดว่าปัญหาใดที่ควรจะได้รับการแก้ไขได้บางคะ อาทิ verbal abuse , ปัญหาระบบการ refer , ภาระงาน ,ค่าตอบแทน เพื่อให้บุคคลากรทำงานอยู่ในระบบกันอย่างมีความสุข :
« แก้ไขครั้งสุดท้ายเมื่อ: 02/21/22 เวลา 15:30:06 by Capucino19 »
ส่งโดย: Capucino19
สถานะ: Newbie *
จำนวนความเห็น: 22  
   
1.179.206.*


« ความเห็นที่ #1 เมื่อ: 02/21/22 เวลา 18:26:03 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ผลิตแพทย์เพิ่มครับ ตอนนี้ได้ผลมาก ใครใคร่ออกออก คนเข้าใหม่เยอะแยะ เค้าต้องการgate keeper เราก็อย่าไปอินเกินถึงเวลาก็ไปเรียนต่อ  
ส่วนutopia ประเทศอื่น gp เป็นระบบนัดครับ วันนึงทำงานไม่กี่เคส อยู่ตามรพ สต. มีวันหยุดปกติ และหยุดปีละสามเดือน เค้ามีหมอเวียนจาก2 careมาให้ วันหยุดสามารถไปtake course สั้นๆได้ฟรี เงินเดือนประมาณสองแสน ไม่ได้ตะบี้ตะบันตรวจแบบทุกวันนี้ ตามใจคนไข้ ไม่มีครับ ประสาท
ส่งโดย: doreus
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 10679  
   
171.96.234.*


« ความเห็นที่ #2 เมื่อ: 02/21/22 เวลา 22:41:39 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

เรื่องการทำงาน การอยู่เวร สำหรับ GP  
ถ้าไม่อยากงานล้นมือ ต้องไปอยู่ รพ.ที่มี GP ค่อนข้างมากหน่อย หรือเวรที่ไม่ยิบย่อยจนเกินไป
ผมเป็น GP มาเกือบ 15 ปี อยู่ รพช.นี้มาตั้งแต่ intern 2 ไม่เคยย้ายไปไหน  
จุดเด่นที่ทำให้ยังมี GP หลงเหลืออยู่ แม้ว่าจะใช้ทุนครบแล้ว คือ
1. ค่าตอบแทนที่ได้ค่อนข้างเยอะ เมื่อเทียบกับ รพช.ในจังหวัดเดียวกัน โดย รพช.ผมจะให้ค่าตอบแทนเป็นระบบ workload ถ้าเวรเยิน ก็ได้เยอะ ถ้าเวรสบาย ก็ได้น้อย แฟร์ๆ กันไป
2. มีเวรออก OPD นอกเวลา สำหรับ GP ที่ไม่เปิดคลินิก (ซึ่ง GP ตอนนี้ไม่มีใครเปิดคลินิก เพราะอยู่ OPD นอกเวลาแล้วคุ้มกว่า ไม่เสี่ยงขาดทุน)
3. ช่วงบ่าย มีเวลาให้พัก ถ้าไม่มีเวร OPD ตอนบ่าย บางคนไปนอนรออยู่เวร บางคนไม่อยู่เวรก็เข้าเมืองไปเที่ยว กลับบ้าน
« แก้ไขครั้งสุดท้ายเมื่อ: 02/21/22 เวลา 22:46:27 by Hybrid VI »
ส่งโดย: Hybrid VI
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 6148  
   
1.47.1.*


« ความเห็นที่ #3 เมื่อ: 02/22/22 เวลา 17:44:27 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ผลิตหมอเพิ่มทุกปี แต่ว่า ก็มีประชากรไทยเพิ่มทุกปี ?? ...เมื่อตอนผมจบแพทย์ใหม่ๆ เมื่อหลายๆๆปีก่อน รพช. ที่ผมเคยอยู่ (เป็น รพ. 10 เตียง) หรือ ขับรถผ่าน (เป็นรพ 30 เตียง)...ตอนนี้ เป็นรพ. ขนาด 60- 120 เตียงแล้วครับ + รพท./ รพศ. ที่เคยมีผป.หนาแน่น ตอนนี้ก็ยิ่งแน่นกว่าเดิมอีกนะครับ อิ อิ อิ
ส่งโดย: Dr._Panya male
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1761  
   
124.120.23.*


« ความเห็นที่ #4 เมื่อ: 02/22/22 เวลา 17:45:13 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ดังนั้น ท่าทางว่า โครงการผลิตแพทย์เพิ่ม ยังต้องดำเนินต่อไปอีกหลายๆปี
ส่งโดย: Dr._Panya male
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1761  
   
124.120.23.*


« ความเห็นที่ #5 เมื่อ: 02/23/22 เวลา 08:12:36 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ทำHappinometer ไงคะ
ส่งโดย: Pandermonium
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 657  
   
182.232.1.*


« ความเห็นที่ #6 เมื่อ: 02/23/22 เวลา 19:59:24 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

on 02/23/22 เวลา 08:12:36, Pandermonium wrote:
ทำHappinometer ไงคะ

ฮา ทำแล้วก็ไม่เห็นเปลี่ยนแปลงอะไรเลย Grin

This too, shall pass
ส่งโดย: Hippo
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 2623  
   
171.4.218.*


« ความเห็นที่ #7 เมื่อ: 02/26/22 เวลา 16:11:21 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

เรื่องจริง แถวนี้ หัวหน้าทีม Happinometrer โดนย้ายด่วนไปแล้ว โกงเงิน OT รพ.  
จนท เศร้ากันต่อไป 555
ส่งโดย: wic
สถานะ: Full Member ***
จำนวนความเห็น: 154  
   
171.4.66.*


« ความเห็นที่ #8 เมื่อ: 02/27/22 เวลา 17:10:26 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

"ดูแล บุคคลากรอย่างไรให้มีความสุข" รึ
...ให้อยู่เวรน้อยๆ+ ให้เงินเดือน/ ค่าเวร เยอะๆ+ มี staff/ ผู้ร่วมงาน หน้าตาดี/ ใจดี+ มีที่ทำงาน/ ที่พัก สะอาดๆ ฯลฯ เป็นต้นครับ อิ อิ อิ
ส่งโดย: Dr._Panya male
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1761  
   
124.120.23.*


« ความเห็นที่ #9 เมื่อ: 03/25/22 เวลา 10:51:10 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

Happinometer ไม่ช่วยอะไร  
ค่าตอบแทนก็อาจเป็นคำตอบสำหรับบางคน  
แต่เอาจริง ค่าตอบแทนอาจไม่ใช่คำตอบสำหรับบางคน  
 
มีคนเยอะๆ ย่อมดีกว่าไม่มีคน  
ระบบ referที่ไม่ควรปฏิเสธเคส  รพศ.ควรรับอย่างเดียว  
ถ้าไม่เกินขีดความสามารถ ของ รพช. ทั้งด้านบุคคลากร และเครื่องมือ  
เขาไม่ส่งต่ออยู่แล้ว  
 
ตารางเวรไม่แน่นเกินไป
ตารางออกตรวจไม่แน่นเกินไป
สวัสดิการดี  มีที่พักดีๆ  มีตู้เย็น มีแอร์ มีเครื่องทำน้ำอุ่น  
เจ้าหน้าที่ พูดจาดี ช่วยงานดี
 
เรื่องสมมติทั้งหมด
ในความเป็นจริง .... ทำใจ อดทน อดทน อดทน ทำงานไป
« แก้ไขครั้งสุดท้ายเมื่อ: 03/25/22 เวลา 11:00:43 by luzeus »
ส่งโดย: luzeus
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1108  
   
183.88.217.*


« ความเห็นที่ #10 เมื่อ: 03/27/22 เวลา 10:17:40 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

เห็นด้วยนะคะ บางทีสำรวจไปแต่มันไม่สามารถที่จะแก้ปัญหาเชิงระบบที่มีมานานได้ คือตอนนี้ ช่วงที่ทำงานที่ ตจว คือเหมือนทุกคนมีจุดมุ่งหมายทำงานใช้ทุนครบ ก็จะไปเรียนต่อกันหมดเลยซึ่ง
ส่งโดย: Aueor
สถานะ: Newbie *
จำนวนความเห็น: 6  
   
223.206.241.*


Page(s) : 1 


แจ้งลบกระทู้ แจ้งเมื่อมีคนตอบกระทู้นี้ แนะนำกระทู้นี้ Print



Reply this Topic reserved for registed member only. Register



clinic
  • ข้อความและรูปภาพที่ท่านเห็นส่วนใหญ่ ได้ถูกส่งมาจาก ทางบ้าน
    ทางเว็บไซต์ Thaiclinic.com ไม่ได้เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ของข้อความและรูปภาพที่ถูกส่งมา

  • ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชนและส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ
    เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้นเพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง
    ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง

  • ถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรมหรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล
    หรือหน่วยงานใด กรุณาส่ง email มาที่ webmaster@thaiclinic.com หรือ กดแจ้งที่ปุ่ม
    "แจ้งลบกระทู้"
    เพื่อให้ทีมงานทราบและทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบต่อไป ขอขอบคุณทุกท่านที่ช่วยกันทำให้สังคมน่าอยู่ครับ

ThaiClinic.Com . All Rights Reserved. !--BEGIN WEB STAT CODE-->