|
Topic Summary
|
|
จากคุณ: luzeus |
โพสเมื่อวันที่: 05/26/23 เวลา 09:47:01 |
|
ปล่อยวางและ ทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด
|
|
จากคุณ: Dr.create |
โพสเมื่อวันที่: 05/27/23 เวลา 14:39:16 |
ถ้าคุณหมอเขาราวด์วอร์ดเสร็จ เคลียร์งานใบรับรองแพทย์ เอง
โดยไม่มีintern หมอน้องช่วย คงต้องพยายามเข้าใจ หรือคุยทีมเพื่อวางแผนแก้ไขร่วมกัน
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 05/28/23 เวลา 21:40:33 |
|
การทำงานของเขาส่งผลกระทบอะไรต่อคนไข้ ทีมงาน หรือว่าแผนกอื่นไหมล่ะครับ
|
|
จากคุณ: Innominate |
โพสเมื่อวันที่: 06/02/23 เวลา 11:11:57 |
บอกให้เขาไปพักบ้างครับ เสาร์อาทิตย์จะมาทำไม 
|
|
จากคุณ: pipolulu |
โพสเมื่อวันที่: 06/02/23 เวลา 16:36:21 |
ถ้าตอบอย่างมีหลักการ ก็ต้องดูว่า องค์กรที่หมอท่านนั้นๆอยู่ เป็นองค์กรแบบใด
องค์กรที่เน้นผลสัมฤทธิ์ของงาน
----- ตัวงาน : ไม่มีข้อร้องเรียน, ไม่มี complication, คนรอเข้ารับการผ่าตัดไม่ล่าช้าเนิ่นนาน
----- ตัวองค์กร : ไม่มีปัญหาใดๆกับเพื่อนร่วมงาน, ไม่ทำตัว toxic, ไม่ชักจูงให้วัฒนธรรมองค์กรเสีย (เช่นช๊อยส์ที่ผู้ตั้งกระทู้บอกว่า มาสายให้เหมือนเขา ถ้ามีคนคิดแบบนี้ ถือว่าทำให้วัฒนธรรมองค์กรเสียหาย)
อันนี้ร้ายแรงครับ เพราะจะทำให้ผู้ร่วมงาน และคนในองค์กรมีปัญหา ผู้บริหารจะแก้ไขกันยากมากๆเลย
- ถ้าทำทั้งสองส่วนได้ดี อันนี้ก็คงจะไม่ทำอะไร เนื่องจากเขาสามารถจัดการตนเองได้ดี
- ถ้าไม่ดี ก็ต้องตักเตือน ว่ากล่าว ลงโทษ ตามระบบ
องค์กรที่เน้นการทำงานตรงเวลา ตอกบัตรเข้า-ออก
- อันนี้ก็น่าจะผิด ต้องตักเตือน ว่ากล่าว ลงโทษ เพราะผิดชัดเจน
ในบริบทของ รพ.รัฐ
ผมว่าน่าจะเป็นแบบที่สองมากกว่า ต้องตอกบัตรเข้าออกให้ตรงเวลา ก็ควรจะพิจารณาตักเตือน นะครับ
|
|
จากคุณ: pipolulu |
โพสเมื่อวันที่: 06/02/23 เวลา 16:38:16 |
ถ้าแจ้งแล้ว ผอ. ไม่สนใจ
วิธีทำให้ ผอ.สนใจ อีกวิธีนึง ก็ร้องเรียนไปที่ 1111 ได้ครับ
ให้องค์กรส่วนกลางเข้ามาตรวจสอบ
ผอ. สนใจแน่ครับ ถ้ามีคนเข้ามาตรวจสอบ
|
|
จากคุณ: pipolulu |
โพสเมื่อวันที่: 06/02/23 เวลา 16:50:33 |
จากประสบการณ์ รพ.รัฐแห่งหนึ่งในปริมณฑล
หมอ Med เขาตกลงกันชัดเจนไปเลย ว่า Med ให้ off สัปดาห์ละ 1 วัน
โดยให้เหตุผลว่า สรุป chart และทำงานคุณภาพ รพ.
ส่วน ศัลย์ ก็ Set OR 2 วัน วันไหนไม่มีเคส ก็ off สบายๆไป
สูตินี่ทำงานจริง 2 วันเศษๆ นอกนั้นเป็น OR 2 วัน ห้องคลอด 1 วัน ทั้งๆที่คลอดเดือนนึงไม่ถีง 30 เคส วันไหนไม่มีเคส ก็ off สบายๆไป
GP ก็สลับกัน off ช่วงบ่าย
พยาบาลภายใน รู้ทั้งรู้ว่าเป็นข้ออ้างเพื่อไปออกตรวจอยู่ รพ.เอกชน ใกล้เคียง แต่ก็ทำอะไรไม่ได้
คนโกงเวลาราชการมีอยู่เยอะครับ
ทั้งในวงการหมอเอง แล้วก็วงการอื่นๆด้วย
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 06/05/23 เวลา 10:44:27 |
แล้ว 08- 11.00 น. หมอศัลย์ท่านดังกล่าวๆ(หรือท่านอื่นๆ) ทำอะไรล่ะครับ
ถ้า ทำงานบนตึก เช่น ราวด์วอร์ด/ สรุปชาร์ท/ ประชุม/ สอน Interns/ Externs, etc. แล้วค่อยมา OR ตอน 11.00 น. ส่วนตัวแล้วผมคิดว่าคงจะไม่เป็นไร มั้งครับ
แต่ถ้าอยู่คลินิกส่วนตัว/ นั่งจิบกาแฟ/ เล่นหุ้น/ ดู YOUTUBE/ FACEBOOK /
นั่งเม้าท์มอย etc. แล้วค่อยมาผ่าตัดตอน 11.00 น. อันนี้ไม่ดี ต้องตักเตือน/ ร้องเรียน
|
|
จากคุณ: luzeus |
โพสเมื่อวันที่: 06/09/23 เวลา 20:40:01 |
ตื่นสาย เล่นหุ้น หรือรถติดไม่รู้
บนวอร์ดเริ่มราวน์ 9.30-10.00
(มีเคสศัลย์ไม่ถึง5 เตียงที่admit)
opd วันOR ไม่ได้ออก
intern/extern ไม่ได้สอน
ล่าสุดมาเร็วขึ้นแล้ว 9.30
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 06/10/23 เวลา 09:23:31 |
on 06/09/23 เวลา 20:40:01, luzeus wrote:ตื่นสาย เล่นหุ้น หรือรถติดไม่รู้
บนวอร์ดเริ่มราวน์ 9.30-10.00
(มีเคสศัลย์ไม่ถึง5 เตียงที่admit)
opd วันOR ไม่ได้ออก
intern/extern ไม่ได้สอน
ล่าสุดมาเร็วขึ้นแล้ว 9.30
ขอบคุณสำหรับทุกคำตอบค่ะ
|
|
ปรับปรุงตัวแล้ว (จากการที่มีคนออกสื่อ/ บัตรสนเท่ห์/ มีเรื่องร้องเรียนดังถึง ผอ. / คิดได้เอง ฯลฯ) อย่างน้อยก็ดีขึ้น งานบริการในแผนกต่างๆที่เกี่ยวข้อง Run ได้เร็วขึ้น
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 06/10/23 เวลา 09:29:00 |
สมัยผมเป็น Intern เมื่อหลายๆๆปีก่อน เคสแผนกเมด+ สูติฯ ใน รพ.ที่ผมไปทำงานเนี่ยเยอะจริงๆ (ตอนนั้นยังไม่มีระบบบัตรทองเกิดขึ้น)
ขนาดผมเริ่มมาราวด์บนตึกเคสแรก 05.30- 06.00 น. บางที 8.30 น. ก็ยังไม่เสร็จเลย....ถ้ามองตอนเย็นแล้วว่ามีเคสเยอะ ก็อยากจะเริ่มราวด์รอบเช้าเร็วกว่านี้อยู่หรอก แต่เช้าเกินไปพยาบาลเวรดึกก็ยัง จุดปรอท ไม่เสร็จนี่สิ
|
หน้าแรกเว็บบอร์ด
For MD.
