|
Topic Summary
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 03/27/23 เวลา 23:49:09 |
ผมเป็น GP อายุหลัก 4 แล้ว แต่ก็มาหารเวรช่วยน้องๆ Intern ที่มาวน รพช.ผม เพราะหมอ GP+Intern ไม่ได้เยอะจนล้น พอที่จะทำให้ผมไม่อยู่เวรได้
แต่พอผมจัดเวร แล้วจัดให้เวรตัวเองน้อยกว่า intern 2 เล็กน้อย (ผมจัดเวรให้ตัวเอง 7-8 เวร น้องได้ 9-10 เวร) ก็มักจะมีน้องมาถามว่าทำไมผมจัดเวรให้ตัวเองน้อยกว่าเขา ทำไมไม่จัดให้เท่าๆ กัน
ผมอธิบายว่าผมอายุเยอะแล้ว แล้วก็มีลูกเล็กให้กลับไปดูแล ส่วนน้องยังโสด ยังอายุน้อย เรี่ยวแรงยังเต็มร้อย ก็ดูเหมือนจะไม่เข้าใจกัน เอาไปบ่นๆ ในกลุ่มกันหาว่าผมเอาเปรียบน้อง
ก็เลยอยากถามว่า... ผมเอาเปรียบน้อง intern อย่างที่เขาว่าจริงๆ เหรอครับ
|
|
จากคุณ: +SandsOfTime+ |
โพสเมื่อวันที่: 03/28/23 เวลา 02:33:23 |
ถ้าไม่ คงไม่เอามาถาม 
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/28/23 เวลา 11:37:11 |
ผมว่า แพทย์รุ่นพี่มาช่วยหารเวร ก็เหมือนมาช่วยแบ่งเบาภาระมากแล้วนะครับ บางคนอยากจะอยู่เวรเยอะๆ เพื่อจะได้เงินค่าเวรเยอะๆ ด้วยนะครับ
แต่คนเรา คิดไม่เหมือนกัน บางคนชอบอยู่เวรน้อย บางคนอาจจะชอบอยู่เวรเยอะๆ
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/28/23 เวลา 11:38:32 |
|
ลองถามน้องๆ ดูว่า....ถ้าให้อยู่เวร/ หารกันเฉพาะบรรดา Interns เท่านั้นจะเอามั้ย
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/28/23 เวลา 11:42:24 |
|
รึหากให้เรามาหารเวรด้วย เราก็บอก Interns (รุ่นใหม่) ตั้งแต่แรกไปเลยว่า พี่รับ/ ช่วยหารเวร แค่ ไม่เกิน 7 เวร/ เดือนนะ...เป็นต้น ครับ
|
|
จากคุณ: chak5155 |
โพสเมื่อวันที่: 03/28/23 เวลา 14:43:35 |
|
เวรใดๆ คนจัดเวรย่อมโดนด่าเสมอ ให้หมุนเวียนกันเป็นคนจัดตารางเวร จะได้โดนด่าทั่วๆกัน
|
|
จากคุณ: Mr.Note |
โพสเมื่อวันที่: 03/29/23 เวลา 09:21:36 |
ทางออกที่ดีที่สุดคือ คุยพร้อมกันทุกคนที่ต้องหารเวรว่าจะเอายังไง
แต่ที่ผมเคยเจอเลวร้ายกว่านี้เยอะ รพ. มีหมอ สามคน
ผอ.ป่วย ต้องบำบัด ไม่สามารถอยู่เวรได้(แต่เปิดคลินิกได้)
อินเทรินลาออก กระทันหัน เหลือ สตาฟที่ฟังชั่นได้คนเดียว
ทาง สสจ เลยส่ง อิน1มาวนคนละ2-3ด
สตาฟคนนั้นจัดเวรให้ อิน1 29วันต่อเดือน
บอกพี่ใจดีแล้ว ให้น้องได้ไปเที่ยววันนึง
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/30/23 เวลา 10:20:39 |
|
ปัญหา การจัดเวรให้ทุกคนพอใจ นั้นเป็นเรื่องที่ยาก+ มีมาช้านานแล้ว
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/30/23 เวลา 10:25:42 |
บางที จึงรบกวน/ ให้อำนาจ ผอ. รพ. เป็นคนกลาง/ คนจัดเวร ตารางเวรที่ออกมา ทุกคนต้องปฏิบัติตาม ห้ามโวยวาย/ ต่อรอง (ให้ไป แลกเปลี่ยน หรือ ซื้อขาย กันเอง หลังจาก เวรออกมาแล้ว)
ซึ่ง ผอ. ก็อาจจะไม่จัดเวรเองหรอก อาจจะวานให้เลขา/ พยาบาล จัดเวรให้ (แต่ไม่บอกว่า พยาบาลคนไหน เดี๋ยวจะมีคนแอบมาติดต่อหลังบ้าน)
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/30/23 เวลา 10:33:28 |
ตอนผมเรียนแพทย์เฉพาะทาง Residents ปี 1 ของทุกๆแผนก จะต้องผลัดกันมาอยู่เวรห้องฉุกเฉินของ รพ.ด้วย+ ต้องอยู่เวร ของแผนกตัวเองด้วย
ซึ่งหลายที บางเดือนมีเวรทั้ง สองแผนกรวมกัน เกือบจะทุกวันเลย
แถมบางเดือน เวรของสองแผนก(ส่วนกลางของ รพ. กับ แผนกของตัวเอง)ชนกันในวันเดียวกันด้วย อันนี้ต้องเลือกอยู่เวรอันใดอันหนึ่งในวันนั้น (จะอยู่ ซ้อนเวร สองแผนกในวันเดียวกันไม่ได้) ซึ่งถ้าชกกันตอนต้นเดือนเนี่ย เวลาในการแลกเวรยิ่งมีกระชั้นชิด บางทีขายเท่าไหร่ก็ต้องขาย (เรามีการตกลงกันว่า ขั้นต่ำของเวรกลาง ในสมัยนั้นคือเวรละ 2500 บาท) อิ อิ อิ
|
|
จากคุณ: Innominate |
โพสเมื่อวันที่: 03/30/23 เวลา 15:40:15 |
|
เวรผมหารเท่ากันหมด แต่พออายุเกินระดับนึงที่ตกลงกัน เช่น 45 ก็ off เวรไปเลยไม่ต้องมาหารครับ
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 03/30/23 เวลา 20:52:47 |
on 03/30/23 เวลา 15:40:15, Innominate wrote:| เวรผมหารเท่ากันหมด แต่พออายุเกินระดับนึงที่ตกลงกัน เช่น 45 ก็ off เวรไปเลยไม่ต้องมาหารครับ |
|
อยากทำอย่างนั้นแหละครับ แต่ถ้าอายุ 45 ปี จะค่อยๆ ถอยเวรลง หรือไม่ก็เอาให้เหลือแต่เวร OPD
|
|
จากคุณ: 6699 |
โพสเมื่อวันที่: 03/31/23 เวลา 06:19:42 |
|
ที่รพ.เรา อายุ 50 ปี ถึงจะมีสิทธิพิเศษ น้อยกว่านั้น หารเท่ากันหมด ยกเว้นคนเดียวคือผู้อำนวยการ นอกจากนั้นแม้แต่รองผู้อำนวยการยังมาหารเลย เพราะน้องๆแย้งว่า เมื่อเป้นแพทย์แล้ว ถือว่าเท่าเทียมกันหมด
|
|
จากคุณ: <<GOOD LIFE>> |
โพสเมื่อวันที่: 03/31/23 เวลา 07:47:02 |
ที่รพ. (ขนาด 700 เตียง)
อายุ 50ปีขึ้นไป ไม่ต้องอยู่เวร ER
ที่แผนก..
เวร ward ทุกคนหารเท่ากันหมด
จะได้หยุดอยู่เวรตอนอายุ 59ปี 1ปีก่อนเกษียณ
และเช่นกันรองผอ.ก็ต้องลงมาอยู่ด้วย แต่อาจลดงานของแผนกลงไปบางส่วน
ส่วนตัวไม่อยู่เวรตั้งแต่อายุ 40ปี
เมื่อก่อนค่าเวร 16.00-8.00น. 1200บาท ให้น้องช่วยอยู่ เพิ่มเองให้น้อง 2400บาท รวมเป็น 3600 บาท
..
ขึ้นอยู่กับข้อตกลงและบริบทของแต่ละที่
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/31/23 เวลา 09:53:16 |
เดี๋ยวนี้ แม้กระทั่งระดับ รพช. หลายๆแห่ง เค้าก็มีแพทย์เฉพาะทางหลายๆแผนกๆละ 1-2 คนแล้วนะครับ
ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว แพทย์เฉพาะทางเหล่านี้ ก็อยู่เวรเฉพาะแผนกตัวเอง เท่านั้นแหละครับ ไม่ได้มาอยู่เวรกลาง/ ห้องฉุกเฉิน กับน้องๆ Interns/ GP หรอกครับ
เพราะถ้ามีแพทย์เฉพาะทาง 2 คน ในแผนกหนึ่ง หมอ 2 คนนั้น ก็แบ่งเวรกันตกคนละ 10- 15 เวร/ เดือนแล้วนะครับ (มักจะอยู่ แค่ไม่เกิน 10 เวร/ เดือน วันไหนเป็นเวรที่ ไม่มี Staff เข้าเวร น้องๆ Interns ก็พิจารณาตามความเหมาะสม หากเคสหนักก็ส่งเข้า รพ.จังหวัด) ซึ่งแค่ 10- 15 เวร/ เดือนของ เหล่า Staffs เนื่ยก็มากกว่าหรือเท่ากับจำนวนเวรของน้อง Interns แล้วมั้งครับ คือ Staff ไม่ได้อยู่ทั้งเวรของแผนกตัวเอง +เวรส่วนกลาง หรอกมั้งครับ
ยิ่งระดับ รอง ผอ. สมัยนี้ส่วนใหญ่แล้วมักจะจบแพทย์เฉพาะทางมาแล้ว ทั้งนั้น น่ะครับ อิ อิ อิ
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 04/30/23 เวลา 10:24:44 |
|
เวรของแพทย์มันจะเป็นว่า เริ่มจาก 16- 08.00 น. ของอีกวันนึง (จริงๆก็ทำงาน 08- 16 น. ของวันนั้นมาแล้ว) แล้วต่อด้วย 08- 16.00 น อีกของวันรุ่งขึ้นอีกต่างหาก...แต่ของพยาบาลจะเป็น 2 กะ(16 ชั่วโมง)/ วัน เป็นอย่างมาก แถมเข้าเวรเฉพาะแผนกตัวเองด้วย อิ อิ อิ
|
|
จากคุณ: คุณแม่ลูกหนึ่ง |
โพสเมื่อวันที่: 05/06/23 เวลา 11:12:51 |
หมอน้อยๆอาจจะไม่เข้าใจว่า ผอ.รพ. ไม่ได้มีหน้าที่ตรวจคนไข้อย่างเดียวน่ะค่ะ
แต่ว่าสมัยสักยี่สิบปีที่แล้ว รพช.ที่ไปอยู่ก็มักจะมีขนาด 30 เตียง หมอสามคน
เวรก็หารกันคนละประมาณสิบเท่าๆกันค่ะ แต่ว่าส่วนใหญ่คือจะ on call หลังเวลาราชการ ก็เลยไม่หนักมาก
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 05/09/23 เวลา 15:52:20 |
ตอนจบแพทย์ใหม่ๆ เคยอยู่ รพช ขนาด 10 เตียง คนที่อยู่ก่อนเป็น ผอ. ส่วนคนมาทีหลัง แม้จะอายุมากกว่า+ จบแพทย์ก่อน(ผมนี่แหละ) เป็นรอง ผอ. โดยปริยาย
ซึ่งคร่าวๆก็คืออยู่เวรคนละครึ่งเดือน นั่นแหละ (พวกเราแบ่งกัน อยู่คนละ 7 วันติดกัน ไม่ว่า จะเป็นวันหยุด รึไม่หยุด สัปดาห์เว้นสัปดาห์) ตอนนั้นงานเอกสารไม่มาก งานตรวจรักษาก็ไม่มาก คนเป็นผอ. ก็เลยยินดีมาช่วยอยู่เวรให้ด้วย
ส่วนใหญ่ การอยู่เวร รพ. 10 เตียง ณ สมัย 20++ ปีก่อนนั้น
ไม่ค่อยมีเคสอะไรมากนัก เพราะ ปวดหัว ตัวร้อน อ่อนเพลีย ปวดท้อง นิดๆหน่อยๆ เค้าไม่ค่อยมา รพ. ตอนกลางคืนกัน เพราะการเดินทางมันไม่สะดวก ถึงมา ก็ได้ยาไปแค่นิดๆหน่อยๆ+ เมื่อก่อนยังไม่มี ระบบบัตรทอง ไปที่ไหน ก็เสียเงินอยู่ดี เพราะงั้นถ้าจะไปหาหมอทั้งที ก็ไป รพ.ใหญ่ๆ ทีเดียวเลยดีกว่า อิ อิ อิ
|
|
จากคุณ: luzeus |
โพสเมื่อวันที่: 05/26/23 เวลา 09:51:15 |
อย่างเฉพาะทางยังต้องหารเวร GP เท่าน้องๆ
แล้ว GP มาอยู๋เวรทางเฉพาะทางได้มั้ย
คำถามที่ไม่มีคำตอบ แค่ทำหน้าที่ของตัวเองให้ดีที่สุด
|
|
จากคุณ: necessary evil |
โพสเมื่อวันที่: 05/26/23 เวลา 11:29:19 |
จัดเวรหารเฉลี่ยให้เท่ากันหมด อยากอยู่น้อยกว่าน้องก็ขายตามราคาที่ทุกคนพอใจ
ถ้าบอกอายุมากมีเวลาน้อย มีสุขภาพที่แย่กว่าน้องอยากอยู่เวรน้อย มีเวลาให้ครอบครัวมาก
อายุมากก็ต้องมีเงินมากกว่าน้อง ก็เอาเงินนั้นนั่นแหละไปแลกเวลา
ผมเชื่อว่าแบบนี้เป็นธรรมกับทุกฝ่าย
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 05/31/23 เวลา 11:57:48 |
ตอน 20++ ปีก่อน การขายเวรระหว่าง Intern ด้วยกัน พวกเราตกลงตอนนั้นไว้ว่า เวร(16- 08.00 น.)ละ 1500 บาท แต่ถ้าเวรของ Staffs ที่ขายเวรให้ Interns ( เวรนั่งตรวจ/ รักษา ผู้ป่วยทั่วไป ที่ห้องฉุกเฉิน...ไม่ใช่เวรเฉพาะแผนกของ Staffs) ราคาคือ เวรละ 2,000 บาท (เหล่าอาจารย์ คุยกันแล้วตกลงให้ราคานี้)
ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว Staffs จะขายเวรทั่วไปของตัวเองให้ Interns
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 07/07/23 เวลา 14:12:51 |
สรุปก็คือ...
1. Interns แต่ละคน จะมีเวร ER+ IPD(ของ แผนกต่างๆ ที่ตัวเองไปวน) ซึ่งถ้าเวร 2 อย่างนี้ ชนกัน ต้องขาย หรือ แลกเวรใด เวรหนึ่งออกไป จะอยู่เวร 2 อย่างในคืนเดียวกันไม่ได้ เพราะถ้าเคราะห์หามยามซวย เวรยุ่งทั้งคู่ มีผู้ป่วยตาย เราก็ตายเหมือนกัน (อาจารย์+ ญาติๆ ผู้ตาย รุมกินหัว แน่นอน)
2. Staffs จะมีเวร ER(เวรรวม ของหมอทั้ง รพ.)+ IPD (เฉพาะแผนกของตัวเอง) ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว Staffs จะขายเวร ER ให้น้องๆ Interns มากกว่าจะอยู่เอง (เพราะตอนเย็น เหล่า Staffs ส่วนใหญ่จะไปรับจ๊อบ/ ทำร้านกัน ถึงอยู่เวร IPD ก็มีเหล่า Interns ทำอะไรให้ก่อน ไม่ได้ต้องมาทันทีทุกราย ส่วนใหญ่จะเป็นการโทรมาปรึกษา/ ขออนุญาต แค่นั้น)
|
|
จากคุณ: yokp |
โพสเมื่อวันที่: 08/12/23 เวลา 23:06:52 |
เราเคยอยู่รพช 120+ เตียงมาก่อน แพทย์รุ่นพี่ GP ช่วงอายุ 30, 40 ปี ทุกคนหารเวรเท่ากันนะคะ ถ้าไม่อยู่ก็ขายกันเอง คนที่ได้สิทธิ์ไม่หารเวรกลางมีแค่ specialist แต่ activity กลางพวก opd บ่าย , เฝ้า er บ่าย specialist มาหารช่วยอยู่ด้วย เป็นระบบการจัดการในองค์กรแพทย์ที่สบายใจมาก จบใช้ทุน 2 ปีที่อยู่รพช ยังคิดอยู่เลยว่าโชคดีจริงๆที่ได้อยู่ในองค์กรแพทย์แบบนี้ ปล รพเรามีหมอเกือบ 20 คน เป็น specialist, ผอ ที่ไม่หารเวรประมาณ 5 คน เป็นรพที่ไม่มีคนย้ายออกมีแต่คนอยากย้ายเข้า
ตอนนี้มาเป็น specialist เองแล้วในรพที่ใหญ่ขึ้น เพื่อนร่วมแผนกมีทุกช่วงอายุทุกคนก็ยังหารเวรเท่าหมดนะคะ มีบางคนที่เปิดคลินิกตัวเองเค้าก็จะมีระบบ rate top up กลางแล้ว วางเวรว่าใครอยากซื้อไหม ถ้าไม่มีใครซื้อก็คืนเจ้าของต้องมาอยู่เองค่ะ
|
หน้าแรกเว็บบอร์ด
For MD.
