|
Topic Summary
|
|
จากคุณ: Angkaew2019 |
โพสเมื่อวันที่: 03/03/23 เวลา 18:48:33 |
รพ ที่ ทำงานอยู่เป็น รพ 90เตียงค่ะ
มี สูติ ศัลย์ เมด เด็ก
วันหยุด จะมีinternราววอร์ด ,เคสเด็กหมอเด็กราวน์เอง
เคสผู้ใหญ่ที่คอนซัลเมด หมอเมดราวค่ะ
แต่ค่าเวรของinternจะเป็นworkloadได้เคสละ50บาท
ของstaff oncall800บาท/เวร
โดยถ้าstaffไปราวน์กี่เคส ก็ได้800เท่าเดิม และชื่อที่staffราว
จะให้internไปเขียนworkload เคยแจ้งบริหารว่าขอstaff เบิกworkload แต่บริหารแจ้งว่าเบิกไม่ได้(ไม่มีอัตราเทียบเคียง)
สุดท้าย คือ อยากทราบว่าถ้าstaffราว แล้วทีนี้internไปเบิกworkload แต่ในchartไม่มีลายมือinternเลย แบบนี้จริงๆ ผิดไหมคะ(คนตรวจสอบ คือ fammedที่อยู่บริหารที่แจ้งว่าให้staffเบิกworkloadไม่ได้)
|
|
จากคุณ: 6699 |
โพสเมื่อวันที่: 03/04/23 เวลา 16:17:08 |
แจ้งต่อผู้บังคับบัญชาที่สูงกว่าตน หนึ่งระดับ หรือสองระดับ ตามเหมาะสม
เช่นแจ้งต่อผู้อำนวยการ หรือแพทย์ใหญ่ ในเขตนั้น
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 00:18:02 |
ถ้า staff ราว แล้วทีนี้ internไปเบิกworkload แต่ในchartไม่มีลายมือinternเลย แบบนี้จริงๆ ผิดไหมคะ
เบิกไม่ได้ครับ .. ซึ่งคนตรวจสอบที่เป็น fammed น่าจะตัดออกอยู่แล้ว
ในฐานะที่ผมเป็นคนที่คอยตรวจสอบ workload เช่นกัน จะบอกว่ากรณีนี้เจอประปราย ซึ่งแน่นอนถ้าไม่มีลายมือในชาร์ตก็เบิกไม่ได้ครับ (เป็นข้อกำหนดในระเบียบอยู่แล้ว)
|
|
จากคุณ: Angkaew2019 |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 08:01:41 |
|
ของที่ รพ เป็นแบบนี้จริงๆค่ะ +คนตรวจสอบค่าเวรก็ให้ทำแบบนั้น เค้าแจ้งว่าของstaff ไม่มีอัตราเทียบเคียง ตอนนี้เก็บหลักฐานใบเบิกเงิน +chartที่scan ไว้หมดแล้วว่าไม่ตรงกัน เดี๋ยวถ้าเสร็จแล้วคิดว่าจะไปแจ้งที่ สสจค่ะ คิดว่าค่าเสียหายน่าจะหลายแสนบาทอยู่
|
|
จากคุณ: Angkaew2019 |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 08:02:38 |
|
ไม่แน่ใจว่าผิดระเบียบอันไหน หรือกฎหมายอันไหน พอจะแนะนำได้ไหมค่ะ จะได้ไปสืบต่อ
|
|
จากคุณ: 6699 |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 08:56:41 |
https://drive.google.com/file/d/1Zi89TtjXZQhiTxQ8wRMXlkiZ8jdwPtUi/view
#ระเบียบการจ่ายค่าตอบแทนล่าสุด
ในกรณีการเบิกค่าตอบแทนที่ตั้งกระทู้ ต้องมีองค์ประกอบ
1.ตรวจผู้ป่วยใน
2.ให้การรักษาด้วยตนเองและมีบันทึกอาการของผู้ป่วยใน
3.ได้รับการร้องขอ หรือการขอรับคำปรึกษา สำหรับผู้ป่วยเดิมที่นอนพักรักษาตัวอยู่แล้ว หรือผู้ป่วยรับใหม่ หรือการปรึกษาข้ามแผนก ส่วนค่าตอบแทนมากน้อยตามลำดับความสำคัญ
-ถ้าดูตามคำสั่งนี้จะไม่เห็นมีการกล่าวว่า การดูแลผู้ป่วยที่อยู่ในตึก ในเวลานอกเวลาราชการจะได้ค่าตอบแทน โดยคิดตามผลงานที่ทำตามหัตถการ หรือที่ว่า workload แต่ค่าตอบแทนจะได้ตามคำสั่งที่ทำงานเป็นผลัดมากกว่า
-ถ้าหากว่า มีปัญหา ควรจะทำเป็นหนังสือหารือปรึกษาหารือผู้อำนวยการ ให้ตัดสินใจ และถ้าหากว่า ผู้อำนวยการตัดสินใจไม่ได้ ก็ทำหนังสือหารือให้นายแพทย์ใหญ่ตัดสินใจ เรื่องแบบนี้ ถ้ามีศัตรูอยู่ ก็จะยาว และถือว่า มีความประมาทเลินเล่อ อาจจะร้ายแรงหรือไม่ร้ายแรง ตามเจตนา
-อย่าเกรงใจ อย่าใจดี อย่าใจอ่อน อย่าเห็นใจคนอื่นให้มาก เวลามีปัญหา จะเห็นว่า มีแต่ตัวเราคนเดียว เหลือแต่ตนเป็นที่พึ่งของตน ที่พึ่งไม่ค่อยได้ และถ้าเราปล่อยผ่าน ไม่มีใครในระยะยาวสำนึกบุญคุณแน่นอน
|
|
จากคุณ: Innominate |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 09:16:50 |
ถ้า staff ได้เวร on call แล้วจะมาเขียน work load ด้วย ก็ต้องได้ work load เกินกว่าค่า on call ถึงจะคุุ้ม ไม่งั้นไม่คุ้มกัน จะเบิกทั้งคู่ไม่ได้ ก็ต้องไปดูว่าแบบไหนคุ้มกว่ากัน ถ้าให้ intern ราวเยอะ staff ราวเคสหนัก ก็อาจได้น้อยกว่าค่า on call
ส่วนหลักการที่ว่า staffเบิกไม่ได้ intern เบิกได้ ไม่น่าจะใช่ เพราะใช้ระเบียบเดียวกันครับ
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 21:29:06 |
|
รพ.ผม specialist ได้ค่าเวร 1,100 บาท/เวร แต่ถ้ามีหัตถการ หรือ workload มากกว่า 1,100 บาท ก็ได้ตามจริงครับ เช่น ถ้าเวรนั้นบังเอิญเยินมาก จด workload ได้ 3,000 บาท เวรนั้นก็ได้ 3,000 บาทไปเลย
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 03/06/23 เวลา 21:31:27 |
on 03/06/23 เวลา 09:16:50, Innominate wrote:ถ้า staff ได้เวร on call แล้วจะมาเขียน work load ด้วย ก็ต้องได้ work load เกินกว่าค่า on call ถึงจะคุุ้ม ไม่งั้นไม่คุ้มกัน จะเบิกทั้งคู่ไม่ได้ ก็ต้องไปดูว่าแบบไหนคุ้มกว่ากัน ถ้าให้ intern ราวเยอะ staff ราวเคสหนัก ก็อาจได้น้อยกว่าค่า on call
ส่วนหลักการที่ว่า staffเบิกไม่ได้ intern เบิกได้ ไม่น่าจะใช่ เพราะใช้ระเบียบเดียวกันครับ |
|
บาง รพ.อาจจะให้ค่าเวร staff เป็นเวรเหมาครับ เช่น 1,100 บาท
เพราะถ้าเวร on call ที่สามารถจด workload ได้ จะได้การันตี 550 บาท (ล่าสุดเพิ่มเป็น 600 บาท)
|
|
จากคุณ: Innominate |
โพสเมื่อวันที่: 03/08/23 เวลา 10:22:35 |
on 03/06/23 เวลา 21:31:27, Hybrid VI wrote:
บาง รพ.อาจจะให้ค่าเวร staff เป็นเวรเหมาครับ เช่น 1,100 บาท
เพราะถ้าเวร on call ที่สามารถจด workload ได้ จะได้การันตี 550 บาท (ล่าสุดเพิ่มเป็น 600 บาท) |
|
รพ.ผม on call 550/เวร ถ้ามี workload ไม่ถึง 550 ก็ได้ 550 บาท แต่ถ้า workload เกิน เช่น 1000 ก็จะได้แค่ 1000 เหมือนกันครับ
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 03/16/23 เวลา 13:45:46 |
เพิ่ง มีข่าว รอง นพ.สสจ. ที่โคราช มั้ง จัดสัมมนาทิพย์ 80 ล้านบาท...เบิกเงินค่าเวรทิพย์ ?? ในทำนองนี้
นั้นตรวจสอบง่าย กว่า อบต./ การเมือง เยอะครับ
เพราะงั้น ถ้าทุจริต นั้น ไม่รอด แน่นอน ครับ อิ อิ อิ
|
หน้าแรกเว็บบอร์ด
For MD.
