หน้าแรกเว็บบอร์ด หน้าแรกเว็บบอร์ด
   For MD.
   Doctor Room l ห้องพักแพทย์
   Post reply ( Re: แนวโน้มการทำงานเฉพาะใน รพ ในอนาคต )
ขอเชิญเพื่อนแพทย์พูดคุย แสดงความคิดเห็นครับ
หัวข้อ:
ใส่ชื่อ:
Email:
Add YABBC tags:
Add Smileys: <more...>
ข้อความ:

Disable Smilies




Topic Summary
จากคุณ: Aueor โพสเมื่อวันที่: 04/03/22 เวลา 22:33:05
เนื่องจากปัจจุบันมีแนวโน้มที่จะเปิดทุน major ในโรงพยาบาลชุมชนมากขึ้น ในอนาคตจะมีการเปลี่ยนแปลงพวกประเภทสาขา จากสาขาหลักเป็นสายายอดนิยม หรือพวกสาขาขาดแคลนเพิ่มจำนวนทันและอัตรการผลิตจนเป็นสาขาหลักไหมคะ และ spec แต่ละรพ มีการกำหนดหลักเกณฑ์ค่า OT อย่างไรบ้างคะ ถ้าทำงานไปเรื่อยๆ ไม่ได้มีแพลนเปิดคลินิก จะพอไหวไหมคะ ตอนเป็นอินเทินเวลาเกินครึ่งเดือนอยุ่ในรพ ตลอด รายรับส่วนใหญ่มาจากค่า OT
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/04/22 เวลา 09:55:06
คนที่ทำงานใน รพช./ รพท./ รพศ.+ เป็นผู้บริหาร ของรพ. ทุกระดับ ตั้งแต่ ผอ. รพช. จนถึง นายแพทย์ สสจ.ของ จังหวัดใหญ่ๆ (รพศ.) น่าจะรู้แนวโน้มตรงนี้ดีกว่าคนที่ทำงาน รพ.เอกชน หรือ เคยเป็นข้าราชการ มั้งครับ
จะตอบคำถามคุณหมอได้ตรงและถูกต้องมากกว่า ครับ อิ อิ อิ
จากคุณ: SantaNiCo โพสเมื่อวันที่: 04/04/22 เวลา 19:31:05
ตอนนี้รพ.ที่น้องอยู่  เปิดทุนศัลยกึมแหล่ะ
ไม่มีทุนอแนสนะ แบบ0คนเลย  เครื่องมือผ่าตัดก็มีแต่ชุดเบสิค
นึกสภาพหมอศัลย์จบมาแล้วผ่าแต่ไส้ติ่งแล้วอนาจใจมาก
จากคุณ: SantaNiCo โพสเมื่อวันที่: 04/04/22 เวลา 19:32:36
กลัวว่าจบมาแล้วจะอยู่ไม่ได้ รีบลาออกไปซะสิ
จากคุณ: Hippo โพสเมื่อวันที่: 04/05/22 เวลา 18:04:13
on 04/04/22 เวลา 19:31:05, SantaNiCo wrote:
ตอนนี้รพ.ที่น้องอยู่  เปิดทุนศัลยกึมแหล่ะ
ไม่มีทุนอแนสนะ แบบ0คนเลย  เครื่องมือผ่าตัดก็มีแต่ชุดเบสิค
นึกสภาพหมอศัลย์จบมาแล้วผ่าแต่ไส้ติ่งแล้วอนาจใจมาก

นี่แหละปัญหาใหญ่ มีทุนแต่ไม่มีอะไรซับพอร์ท
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/06/22 เวลา 09:18:18
แต่ที่แน่ๆ แต่ละ รพ. ต้องมีทุน/ หมอ สูติ ศัลย์ เมด เด็ก+ /- ออร์โธ และ ดมยา แน่นอน แม้กระทั่ง ระดับ รพช. ครับ อิ อิ อิ
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/06/22 เวลา 09:20:10
เพราะงั้นถ้าคิดอะไรไม่ออก/ กลัวตกงาน ก็เลือกเรียน 4 สาขาหลัก + 2 สาขารองดังกล่าวได้เลยครับ มีงานรองรับทั้ง รพ.รัฐ+ รพ.เอกชนแน่นอนครับ อิ อิ อิ
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/06/22 เวลา 09:27:37
เพียงแต่ แต่ละ รพ.(ทั้งรัฐและเอกชน) จะรับมาก/ รับน้อยแค่ไหน ขึ้นกับว่าเป็น รพ. ขนาดไหน/ ฐานผู้ป่วยมากน้อยแค่ไหน มีแพทย์เดิมกี่คน เต็มกรอบรึยัง เป็นต้น ครับ
 
แต่ถ้าเลือกเรียนสาขาอื่นๆ (โดยเฉพาะสาขายอดฮิต เช่นผิวหนัง/ ตา)  นอกจากการแข่งขันที่อาจจะสูงใน โรงเรียนแพทย์ชั้นนำ (เพราะรับน้อยกว่า+ มีแต่คนอยากเรียนสาขาที่งานเบา เงินดี อย่างนี้ทั้งนั้น) แล้วการแข่งขันเวลาสมัครงานโดยเฉพาะใน รพ.เอกชนชั้นนำก็ยังสูงมากกว่า (เพราะมีแต่คนอยากเข้า แต่แทบไม่มีคนลาออก/ ย้ายออก) คือมีโอกาสตกงานมากกว่า ด้วยครับ อิ อิ อิ
จากคุณ: wic โพสเมื่อวันที่: 04/06/22 เวลา 21:49:07
หมอศัลย รพ.ชุมชน 90เตียง ถึงมีก็ไม่ค่อยอยู่ รพ.ครับ  
เจอประจำ- เวลามีเคส  ด่วน "เออ หมอไม่ได้อยู่ในพื้นที่ ส่ง รพ จังหวัดรัวๆ ครับ โดยเฉพาะนอกเวลา"  เฮ้ออออออออ........ Angry
ลองไปฟังหมอสตาฟ รพ.จังหวัด เล่าวีรกรรม หมอสูติ ศัลย เม็ด เด็ก ออโธ รพ.ชุมชนสิ  ซึ้งๆๆๆทั้งนั้น ร๊ากกกก แหละดูออก    Grin
จากคุณ: Pandermonium โพสเมื่อวันที่: 04/07/22 เวลา 08:07:22
หวังว่า พอมีสเปเชี่ลลตี้มากขึ้น รพช.จะปรับตัว ดูแลคนไข้ได้มากขึ้นนะ
จากคุณ: Aueor โพสเมื่อวันที่: 04/07/22 เวลา 12:21:05
ปัจจุบันทุนส่วนใหญ่คือ เป็นทุน รพช ทั้งนั้นเลยค่ะ หนูไปเรียน minor ปีนี้ 3 ปีค่ะ  ทำงานใช้ทุน 4 ปีก่อนไปเรียน เลยอยากเห็นภาพ minor ใน setting รพช ค่ะว่า การทำงานนอกเวลา โอกาสที่จะก้าวหน้าทางอาชีพเป็นอย่างไร แพลนใช้ทุนครบอาจจะย้ายเข้า รพท รพศ ค่ะ
จากคุณ: Pandermonium โพสเมื่อวันที่: 04/07/22 เวลา 13:05:12
Minor สาขาอะไรที่รพช.เปิดทุนได้นะ?? สงสัย
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/08/22 เวลา 09:19:06
on 04/07/22 เวลา 13:05:12, Pandermonium wrote:
Minor สาขาอะไรที่รพช.เปิดทุนได้นะ?? สงสัย

 
DDX= ดมยา+ กระดูก+ ENT มั้งครับ อิ อิ อิ
จากคุณ: Hybrid VI โพสเมื่อวันที่: 04/08/22 เวลา 14:34:55
ที่ รพช.ผม 100 กว่าเตียง มีแพทย์ med, ortho, x-ray, fammed, สูติ  
แพทย์ specialist จะเป็นเวร consult ครับ ได้เวรละ 1100บาท/8 ชั่วโมง
ถ้ามีหัตถการก็จด workload ไป ถ้าเวรนั้นได้เกิน 1100 บาท ก็เบิกตามจริง
น้องหมอบางคนลงเวรเดือนละ 14-15 เวร ก็ได้ OT เดือนละ 35,000-40,000 บาท ครับ
จากคุณ: wic โพสเมื่อวันที่: 04/08/22 เวลา 21:09:15
on 04/08/22 เวลา 14:34:55, Hybrid VI wrote:
ที่ รพช.ผม 100 กว่าเตียง มีแพทย์ med, ortho, x-ray, fammed, สูติ  
แพทย์ specialist จะเป็นเวร consult ครับ ได้เวรละ 1100บาท/8 ชั่วโมง
ถ้ามีหัตถการก็จด workload ไป ถ้าเวรนั้นได้เกิน 1100 บาท ก็เบิกตามจริง

 
ดีกว่า รพท 2 เท่า นะ   รพท ได้ 550 บาท / 8 ชม.
ยังดีนะเมื่อก่อนผมอยู่เวรเฉพาะทาง 30 วัน (ช่วง พ.อีกคนลาคลอด 3 เดือน ผมอยู่ 90 วันรวด)ได้เหมาค่าเวร 1,900 บาท /เดือน สามเดือน 5,700 บาท  รวยไปเลย
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/09/22 เวลา 09:46:38
on 04/08/22 เวลา 21:09:15, wic wrote:

 
ดีกว่า รพท 2 เท่า นะ   รพท ได้ 550 บาท / 8 ชม.
ยังดีนะเมื่อก่อนผมอยู่เวรเฉพาะทาง 30 วัน (ช่วง พ.อีกคนลาคลอด 3 เดือน ผมอยู่ 90 วันรวด)ได้เหมาค่าเวร 1,900 บาท /เดือน สามเดือน 5,700 บาท  รวยไปเลย

 
โห...ค่าเวรเยอะมากๆๆ น่าอิจฉา จริงๆครับ อิ อิ อิ
จากคุณ: Dr._Panya โพสเมื่อวันที่: 04/09/22 เวลา 10:33:42
on 04/08/22 เวลา 21:09:15, wic wrote:

 
ดีกว่า รพท 2 เท่า นะ   รพท ได้ 550 บาท / 8 ชม.
ยังดีนะเมื่อก่อนผมอยู่เวรเฉพาะทาง 30 วัน (ช่วง พ.อีกคนลาคลอด 3 เดือน ผมอยู่ 90 วันรวด)ได้เหมาค่าเวร 1,900 บาท /เดือน สามเดือน 5,700 บาท  รวยไปเลย

 
ตอนคุณหมอผู้หญิงหมอลาคลอดกลับมาแล้ว เราก็ลาบวชสัก 4 เดือนบ้างสิครับ อิ อิ อิ
 
จากคุณ: Aueor โพสเมื่อวันที่: 04/09/22 เวลา 20:36:47
คิดว่าถ้าระบบการ consult ดีขึ้น มีการพัฒนาโตจนเทียบเท่ารพท ได้ ก็มีความหวังอยากทำงานอยู่ยาวๆเลยค่ะ ถึงแม้จะต้องอยู่เวร on call ทีละครึ่งเดือน


  • ข้อความและรูปภาพที่ท่านเห็นส่วนใหญ่ ได้ถูกส่งมาจาก ทางบ้าน
    ทางเว็บไซต์ Thaiclinic.com ไม่ได้เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ของข้อความและรูปภาพที่ถูกส่งมา

  • ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชนและส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ
    เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้นเพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง
    ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง

  • ถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรมหรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล
    หรือหน่วยงานใด กรุณาส่ง email มาที่ webmaster@thaiclinic.com หรือ กดแจ้งที่ปุ่ม
    "แจ้งลบกระทู้"
    เพื่อให้ทีมงานทราบและทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบต่อไป ขอขอบคุณทุกท่านที่ช่วยกันทำให้สังคมน่าอยู่ครับ

ThaiClinic.Com . All Rights Reserved. !--BEGIN WEB STAT CODE-->

Powered by