|
Topic Summary
|
|
จากคุณ: jairak |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 13:51:08 |
คนไข้ช่วงโควิดก็น้อยอยู่แล้ว หมอเฉพาะทางเดียวกันก็หลายคนแล้ว ทำไมผู้บริหารบางที่ถึงประกาศรับแพทย์เพิ่มในช่วงนี้ เช่นแพทย์ orthoบางที่ อายุรกรรมบางโรงพยาบาลครับ กรุณาช่วยบอกสาเหตุที่เป็นไปได้ทั้งหมดทีครับ หรือมีเงื่อนปมบางอย่างครับ 
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 14:16:09 |
1. สมมติมีแพทย์หนึ่งๆเพียงคนเดียว แพทย์คนนั้น จะสามารถตรวจผู้ป่วยได้ กี่ชั่วโมง/ วัน กี่วัน/ สัปดาห์ เชียว...โดยเฉพาะหากแพทย์ืท่านเป็นแพทย์สาขาที่ต้องมีการผ่าตัดด้วย
2. ไม่ให้ผู้ป่วยที่มารับบริการแผนกนั้นๆ รอการตรวจ/ รักษา นานเกินไป จนคนไข้หายหมด( ไปรักษาที่อื่นที่ รวดเร็วทันใจมากกว่า)
3. พยายามแสดง ให้แพทย์/ รพ.เอกชนคู่แข่ง/ ลูกค้า เห็นว่า รพ.นั้นๆมีศักยภาพสูง/ มีความมั่นคงทางการเงินสูง เพราะมีปัญญาจ้าง แพทย์เฉพาะทางหลายๆคนในแต่ละสาขา ( ซึ่งแพทย์แต่ละคนมีค่าตอบแทนสูง)
4. ให้เกิดการแข่งขันในองค์กร/ ในแพทย์สาขาเดียวกัน...ไม่ใช่ทำงานแบบเช้าชามเย็นชามก็ได้
เป็นต้นครับ
|
|
จากคุณ: jairak |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 14:58:27 |
มันไม่ใช่4ข้อที่ว่ามาทั้งหมดนั้นครับ หรือว่าต้องการบีบให้แพทย์คนทีไม่ต้องการให้อยู่ออกไป
|
|
จากคุณ: positive |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 15:07:44 |
ข้อ 4 ของอาจารย์ Panya เข้าข่าย ที่ จขกท. เล่ามาไหมครับ ?
ถ้าไม่ใช่จากนโยบายทางการบริการ การตลาด ก็เป็นเรื่องกลยุทธ์ HR ภายในแล้วครับ ช่วงที่ผมทำบริหารก็เคยทำลักษณะนี้แต่ไม่ใช่กับแพทย์
|
|
จากคุณ: 6699 |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 15:16:02 |
-ขึ้นกับกรอบของรพ.หรือไม่ ว่า รพ.นั้น มีผู้ป่วยในกี่เตียง ผู้ป่วยนอกจำนวนเท่าไหร่ต่อวัน เป็นรพ.ระดับอะไร จะมีหมอแต่ละแผนกได้กี่คน
-ทางผู้บริหารจะต้องทำการบริหารจำนวนแพทย์ให้ได้ตามกรอบที่รพ.กำหนดไว้ หรือยื่นเรื่องไปที่ส่วนกลาง เพราะรพ.ที่มีขนาด 700 เตียง ก็จะมีแพทย์ขนาดหนึ่ง รพ.ที่มีขนาด 1000 เตียง ก็จะมีจำนวนแพทย์ขนาดหนึ่ง ขึ้นอยู่กับกรอบที่กระทรวงกำหนด
|
|
จากคุณ: only2b |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 15:25:42 |
|
โรงพยาบาลเอกชนใช่ไหม สงสัย แพทย์มีความเห็นตรงกันไปให้โรงพยาบาลทำอะไรอย่างสองอย่างหรือหลายอย่างที่เข าไม่อยากทำ หรือหมอเห็นพ้องกันว่าไม่อยากทำสิ่งที่เขาอยากให้ทำ หรือหมอแต่ละคนหรือส่วนหนึ่งอยากทำอะไรที่มันขัดแย้งกันหรือไม่เป็นประโยชน์ ต่อ รพ.
|
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 16:47:58 |
5. ผู้บริหาร(อาจจะ)เริ่มไม่ปลื้ม แพทย์แผนกนั้นๆ (ไม่ว่าคนเดียว หรือ หลายๆคน) ด้วยเหตุผลใดๆก็ตาม แต่ว่ามีมารยาท/ เกรงใจ ที่จะตักเตือน/ ให้ออก/ หรืออาจจะติดข้อสัญญาที่ทางรพ.ต้องให้ทำงานอย่างน้อย...ปี
6. ต้องการล้างไพ่...คือเอาแพทย์คนเก่าทั้งหมด ในแผนกนั้นออกทั้งหมด (อาจจะปลื้มเป็นการส่วนตัว แต่ว่างานน้อยเกินไป/ เมื่อเทียบกับค่าจ้าง และบริษัทต้องมาก่อนความชอบส่วนตัว) เพื่อรับแพทย์ชุดใหม่ ด้วยสัญญาฉบับ หรือเงื่อนไขใหม่
เป็นต้นครับ อิ อิ อิ
|
|
จากคุณ: GSDTinTin |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 19:44:11 |
มองว่าถ้าทำในช่วงนี้ อาจเป็นเพราะ
1)หมอคนนั้นมีฝีมือมาก ไม่อยากให้หลุดไปอยู่ในมือคู่แข่ง
2)อาจจะได้เรทการันตีไม่แพง เมื่อเทียบกับหมอคนเดิมที่อยู่มาก่อน ร่วมกับ มีแผนลดงาน/เงินของหมอเก่า
3)หมอเส้น รับมาด้วยความเกรงใจ
|
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 06/24/20 เวลา 23:19:10 |
ต้องการขยายการบริการในแผนกนั้นครับ
รับคนเยอะ เป็นต้นทุนของ รพ.นะครับ
|
|
จากคุณ: jumpoo |
โพสเมื่อวันที่: 06/25/20 เวลา 11:25:37 |
|
เคยเห็นคือเอาคนเก่าออก ไม่ถูกใจ แล้วหาครไหม่
|
|
จากคุณ: blitzs |
โพสเมื่อวันที่: 06/25/20 เวลา 11:33:08 |
|
ถามผู้บริหารสิครับ ว่าท่านคิดยังไง แล้วเราทำไรตอบโจทย์ท่านได้บ้าง ยิ่งสถานการณ์ไม่ปกติเช่นนี้ เป็นแพทย์ มีบารมีจริง แต่ยังไงก็แค่ลูกจ้างคนหนึ่งขององค์กร
|
|
จากคุณ: น้ำเน่าในเงาจันทร์ |
โพสเมื่อวันที่: 06/25/20 เวลา 12:37:50 |
บางสาขาก็ยังขาดครับ อย่างโรงพยาบาลผมมี IDแค่1คน
ช่วงCovid19 ระบาดนี่ IDนี่รากเลือดเลยครับ
เคสทุกเคสที่มีไข้ต้องผ่านIDหมด คิดว่าจะเป็นไงละครับ IDคนเดียวทำงาน7วันไม่ไหว ราวด์เคส PUI+confirm covidรวมไม่ต่ำกว่าวันละ30เคส
โรงพยาบาลก็ต้องรับIDเพิ่ม
อีกสาขาที่โรงพยาบาลผมขาดคือendocrine fulltimeครับ มีแต่part timeมาออก รอน้องที่ส่งไปเรียนกลับมาครับ
โรงพยาบาลที่ใหญ่ๆหน่อยระดับtertiaryเคสมันจะเยอะครับ แล้วส่วนใหญ่ใช้subboardดูเคสหมด
|
|
จากคุณ: หมอเมืองสยาม |
โพสเมื่อวันที่: 06/25/20 เวลา 16:41:57 |
|
...จู่ๆรับเพิ่ม? - จำนวนต่ำสุดแล้ว ต่ำกว่านี้ไม่ได้...
|
|
จากคุณ: ALS |
โพสเมื่อวันที่: 06/28/20 เวลา 23:50:17 |
|
Board medไปเรียนต่อsubboardก็มีนะครับ
|
|
จากคุณ: Sazuke |
โพสเมื่อวันที่: 08/02/20 เวลา 14:02:22 |
อาจจะรับเพิ่มไปนั่งตบยุงเพราะให้การันตีไม่กี่เดือนก็หมด หมอที่คนไข้ติด +รายได้ดีอยู่ได้ก็อยู่ไป หมอคนไหนทำยอดได้น้อยรพ.ก็อาจปลดออก หรือหมอทนไม่ไหวก็ออกไปเอง รพ.รับใหม่ไปเยอะๆก็ มีตัวเลือกเยอะ คนไข้ก็ชอบที่มีหมอให้เลือกเยอะ ไม่ต้องรอคิวนานเผื่อหมอติดเคสก็มีคนตรวจแทนอีก รพ ดูคึกคักดี หมอเดินกันว่อน
ส่วนรพ.ไม่ได้เสียอะไรมากเพราะพอหมดการันตีแล้ว เหมือนมีหมอมาให้เลือกใช้สอยฟรี..... ใครงอแงก็เขี่ยทิ้งได้
|
หน้าแรกเว็บบอร์ด
For MD.
