Topic Summary
|
จากคุณ: thitilymph |
โพสเมื่อวันที่: 04/19/20 เวลา 02:53:54 |
ทั้งๆ ที่ทำงานหนักแทบตาย งานวิชาการก็เครียด สร้างฐานะก็ยังไปไม่ถึงไหน อายุงาน ประสบการณ์ก็มากกว่า intern แถมยังจนท.รัฐเหมือนกัน พตส. >>> ห้ามให้ ค่าไม่ทำเวชฯ เอกชน >>> ห้ามให้ ฐานเงินเดือนฟรีเทรน >>> เท่าลูกจ้างชั่วคราวป.ตรีจบใหม่ 15K บวก/ลบ ฐานเงินเดือนต้นสังกัด >>> เรทราชการตามอายุงาน แต่ไม่ก้าวหน้าเพราะมาเรียน สวัสดิการรักษาจากมหาวิทยาลัย >>> ฟรีเทรนห้ามให้ (แต่นศพ.ได้) ค่าเวร >>> เหมาจ่ายทั้งเดือนหมื่นเดียว ไม่ก็ 500/8 hr ร้ายสุดที่ได้ยินก็ สมัยที่มหาลัยออกนอกระบบใหม่ๆ ยังลูกผีลูกคน บางรรพ. ไม่จ่ายเงินเดือนและค่าเวรให้คนฟรีเทรนเลย
|
จากคุณ: know555 |
โพสเมื่อวันที่: 04/19/20 เวลา 08:52:32 |
ผมก็เคยถามตัวเองแบบนี้เหมือนกัน แต่มันผ่านมา20กว่าปีแล้ว สมัยนั้นอินเตอร์ ยังไม่แพร่หลาย เฟสเพิ่งเริ่มหัด ไลน์ไม่มี ไม่รู้จะไปบ่นกับใคร อะไรก็ไม่รู้สักอย่าง สรุป วงการนี้ชอบเอาเปรียบครับ เป็นถึงหมอแต่แท้จริงไม่มีความยุติธรรมมานานแล้วครับ เดี๋ยวน้องอยู่ไปจะเริ่มรู้มากขึ้น สมัยก่อนผมยังอิจฉาฟรีเทนเลย ไม่ต้องผูกมัดตัวเองจะไปอยู่ที่ไหนก็ได้ ไม่ต้องเสียตังส์ประกันตัว แต่ปัจจุบันคงฟรีเทนไม่ได้แล้วเพราะระบบบังคับให้เป็นทาส ใครไม่มีต้นสังกัดไม่มีทุนอย่าหวังจะได้เรียนต่อ อาจเพราะจำนวนผลิตแพทยืที่เพิ่มขึ้นด้วยครับ สมัยนี้ดีหน่อยรัฐบาลแจกเงินในราชการมากขึ้นกว่าสมัยก่อนเยอะนะ
|
จากคุณ: positive |
โพสเมื่อวันที่: 04/19/20 เวลา 09:50:45 |
ปัญหามีมานาน เป็นที่ตระหนักรับรู้ แต่ด้วยเหตุปัจจัยต่างๆเหล่านี้ครับ demand supply ในขั้นตอนการสมัครเข้าเรียน ระบบการแนะนำเพื่อการสมัครเข้าเรียนต่อ ระบบการเรียนที่มีการประเมินต่อเนื่อง ถึงจิตพิสัยด้วย ตกเกณฑ์มีคัดออก ทำให้ไม่มีคนกล้าเรียกร้องประเด็นเหล่านี้ครับ เพราะเขาคิดว่าผลประโยชน์ต่างตอบแทน เพียงพอให้อดทนในช่วงเวลาเรียนครับ เมื่อมีคนทนได้ เราก็ต้องได้ เพราะถ้าเราทนไม่ได้ เราจะต้องออกจากเกมส์ครับ ส่วนมองฝั่งสถาบัน เขาก็ไม่มีเหตุให้ปรับด้วยเหตุปัจจัยเหล่านั้นเช่นเดียวกันเลยครับ
|
จากคุณ: +SandsOfTime+ |
โพสเมื่อวันที่: 04/19/20 เวลา 14:53:27 |
ปล่อยวาง
|
จากคุณ: SantaNiCo |
โพสเมื่อวันที่: 04/19/20 เวลา 18:58:13 |
staffกำหนด จบ สวัสดี
|
จากคุณ: anantom |
โพสเมื่อวันที่: 04/19/20 เวลา 19:23:31 |
วงการหมอเรา เห็นแก่ตัวครับ
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 04/20/20 เวลา 09:07:36 |
ประมาณว่า เค้าไม่ได้บังคับให้พวกคุณมาเรียนต่อนิ พวกคุณ (เสือก)แห่มาเรียนเอง เพราะงั้นเรื่องงานหนัก+ เงินเดือนน้อย+ ถูกด่า/ กดดันเยอะ ฯลฯ ก็อย่ามาบ่น คิดในในแง่นึงในช่วง 3- 5 ปีดังกล่าว ก็คือการ "ฝึกวิชา/ ฝึกความแกร่ง" ครับ อิ อิ อิ
|
จากคุณ: Innominate |
โพสเมื่อวันที่: 04/20/20 เวลา 10:57:04 |
ก็ขึ้นกับสถานะครับ ถ้าเด้นเป็น ลูกจ้างชั่วคราว ก็ได้สิทธิตามนั้นครับ ส่วน intern เป็นข้าราชการ ก็ได้สิทธิตามราชการครับ
|
จากคุณ: crv01 |
โพสเมื่อวันที่: 04/20/20 เวลา 17:53:24 |
สมัยผมเทรนมีอาจารย์อวุโสบอกว่าจะเก็บค่าเรียนด้วยซ้ำไป. เพราะถือว่าการทำงานเป็นส่วนหนึ่งของระบบการเรียนการสอน. จะเก็บค่าหอพักอีกต่างหาก. (สมัยนั้นค่าเวรเหมาจ่าย1100บาทต่อเดือน. )
|
จากคุณ: DrSup |
โพสเมื่อวันที่: 04/20/20 เวลา 19:25:24 |
เข้าใจว่าเจ้าของกระทู้อาจมีปัญหาทางการเงิน แม้จะเตรียมตัวมาแล้ว แต่อุบัติเหตุทางการเงินเกิดได้เสมอ ลองปรึกษาอาจารย์ที่ปรึกษา หรืออาจารย์ที่ดูแลหลักสูตรดูไหมครับ?
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 04/21/20 เวลา 15:18:20 |
ช่วงที่เป็นแพทย์ใช้ทุนอยู่ต่างจังหวัด ถ้าเป็นไปได้ควรจะเก็บเงินให้ได้สักก้อน ก่อนจะมาเรียนต่อเฉพาะทางครับ
|
จากคุณ: Yaso |
โพสเมื่อวันที่: 04/21/20 เวลา 17:28:53 |
เเล้วเเต่รพ. บางที่เด้นท์ไปรับเอกชนพวกเวร ER ก็มี เเต่ว่าก็ต้องวางแผนการเงินเก็บเงินก่อนมาเรียนให้ดีๆ
|
จากคุณ: wic |
โพสเมื่อวันที่: 04/22/20 เวลา 13:20:03 |
ทำไม ? ก็เพราะอยู่ในสภาวะครึ่งๆกลางๆ จะทำ GP ก็ไปทำไม่เต็มที่ เพราะต้องเรียนต้องฝึก ไปทำ เฉพาะทางก็ยังไม่มีวุฒิบัตร สมัยผมช่วงเรสสิเดนท์ รายได้ รวมmุกอย่าง หมื่นต้นๆ เงินเก็บช่วงใช้ทุนก็หมดไปกับอุบัติเหตุรถชนครั้งใหญ่ เรียกว่าต้องประหยัดสุดๆ นั่งรถเมลบ้างไรบ้าง แต่ไม่ถึงอดมื้อกินมื้อ (แต่กินไม่ตรงเวลาพราะงานหนักบ่อยๆ) ค่าเวรเรสสิเดนท์เหมา 1900 บาท ต่อเดือน เอกชนก็เป็นช่วงต้มยำกุ้งค่าจ้างเอกชนลด 70% เรียกว่าหมดทางหากิน จบมานึกว่าจะสบายมาทำงาน รพ. รัฐได้ค่าเวรเฉพาะทาง 3 ปี แรก 1800 ต่อเดือน แย่กว่าตอนเป็นเรส อีก 3 ปีต่อมาอัพให้เป็น 2000 บาทต่อเดือน กว่าค่าเวรจะถึงหมื่นต่อเดือนก็จบบอร์ดทำงานครบ 10 ปี ซึ้งใจจนน้ำตาไหล
|
จากคุณ: Ines_de_BK |
โพสเมื่อวันที่: 04/22/20 เวลา 19:30:36 |
คนเอาทุนมาเรียนต่อเฉพาะทาง > ต้นสังกัดตามมาจ่ายเงินเดือนข้าราชการให้ ตลอดเวลาที่เรียน ตำแหน่งก็ต้องล๊อคว่างไว้หลายปี ขึ้นเงินให้สิแปลก สถาบันเทรนนิ่ง ก็ได้หน่วยเล็กสุดมาทำงาน ขึ้นเงินให้เด้นแล้วคนที่อยู่ประจำตังน้อยกว่า เพื่อ... เอาแบบนี้ไม๊ ยกเลิกสัญญาทาส ใครอยากเรียนหมอ ก็ไม่ต้องมีสัญญาทาส ค่าเทอมเต็มอัตราไปเลย 6 ปี 6 ล้าน ไม่มีตังก็กู้กยศ.เรียนเอา รับผิดชอบตัวเองไป จบมาไม่มีบรรจุอัตโนมัติ ใช้สอบแข่งเอา แพทย์เฉพาะทางก็แบบเดียวกัน ทั้งเทรนนิ่งทั้งทำงาน ที่ไหนขาดคนทำงานก็จะมีวิธีดึงดูดคนมาบรรจุเอง ไม่ว่าจะค่าตอบแทนหรือสวัสดิการ ปัญหาข้าทาสจะหมดไป
|
จากคุณ: a_few_good_men |
โพสเมื่อวันที่: 04/24/20 เวลา 07:39:37 |
ระบบมันเลว คนบางคนจบมาก็เลวตาม เพราะเค้าถูกกดดัน ยิ่งสาขาที่เรียนกันหกปี เท่ากับ 20%ของชีวิตการทำงานเลย ดังนั้นจบมาต้องตักตวง รร แพทย์ก็สบายใจเฉิบ ได้คนมาใช้งานในราคาถูก ถ้าไม่มีเด้นท์ รร แพทย์ ตายหมดทุกแห่งครับ staff ทำไม่ไหวหรอก งานเด้นท์ มันคือ on the job training มันมี revenue เกิดขึ้น แต่ดันไปตอบแทนเค้าเหมือนเค้าไปเรียนหนังสือเปล่าๆ ไม่ได้ทำให้เกิดงานอะไรเลย บางคนอยากมาเรียน แต่ไม่มีเงินส่งทางบ้าน ก็จำเป็นต้องผันตัวออกไปอยู่ระบบแพทย์พาณิชย์อื่นๆ สีเทาๆ เพราะสายวิชาชีพ ถ้าไม่มีบอร์ดแปะหัว ก็ลำบาก
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 04/24/20 เวลา 09:07:34 |
ขนาดรู้ว่าจะเผชิญกับ... "งานหนัก+ ถูกกดดัน/ ถูกด่า+ ค่าตอบแทนน้อย" คนก็ยังมาเรียนต่อเฉพาะทางเยอะเลยครับ...(อย่าง เมดจุฬาฯ รับแพทย์ประจำบ้านปีละ ประมาณ 40+คน แต่คนมาสมัครทั้งนอกรอบ+ ในรอบประมาณ 200+ คน) ยิ่งถ้าให้ค่าตอบแทน Resident เป็นเดือนละ 1- 2 แสนบาท/ เดือน...บางที อาจจะต้องส่งมือปืนไปเก็บคู่แข่งล่วงหน้าแน่นอนครับ อิ อิ อิ
|
จากคุณ: Any_Obtion |
โพสเมื่อวันที่: 04/24/20 เวลา 10:23:22 |
น่าจะเพิ่มให้บ้าง เท่าที่พอได้ เช่นค่าอยู่เวร
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 04/25/20 เวลา 11:28:42 |
ก็น่าเห็นใจ แพทย์ประจำบ้าน จริงๆแหละครับ ...แต่ ในมุมมองของ ผู้จ้าง ในเมื่อจ่ายเงินเดือนน้อย แต่ยังได้งานที่มีประสิทธิภาพดี/ น่าพอใจ โดยไม่ต้องบังคับ+ มีตัวเลือกที่พร้อมเสียบ/ ทดแทนมากมาย เรื่องอะไรจะเพิ่ม "ค่าแรง/ ค่าจ้าง" ให้โง่ อิ อิ อิ
|
จากคุณ: Any_Obtion |
โพสเมื่อวันที่: 04/25/20 เวลา 21:15:41 |
เปรียบเล่นๆ พวกนักการเมือง ก็คิดแนวๆนี้ละคะ โกงได้ไม่เห็นมีปัญหา ไม่โกงก็โง่นะซิ
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 04/27/20 เวลา 16:47:25 |
ระบบ demand & supply เป็นผู้กำหนดครับ เพราะต่อให้จ่ายค่าตอบแทนแค่นี้ ก็ยังมีคนแย่งกันไปเรียน นี่ถ้ามีรุ่นนึงประท้วง โดยการไม่สมัครเทรนนิ่งเลย ระบบเปลี่ยนแน่นอน แต่คิดว่ามันเป็นไปได้ยาก
|
จากคุณ: leuheang |
โพสเมื่อวันที่: 04/28/20 เวลา 08:42:05 |
ผมว่ามันอยู่ที่การปฏิบัติตัวของเราครับ ตอนผม train จำได้ว่ามีน้องทีมีปัญหาเรื่องการเงิน ประมาณว่า ที่บ้านพ่อแม่ป่วย เบิกไม่ได้ มีปัญหาค่าใช้จ่าย อาจารย์ก็ช่วยจัดการเรื่อง ค่าใช้จ่ายรักษาพ่อ แม่ให้ แถมให้มาช่วยงานวิจัย จะได้จ่ายเงินจากงานวิจัยให้น้องเพิ่มได้ ถึงแม้มันเป็นเรื่อง demand & supply ก็คุณอยากมาเรียนเองนี่หน่า เขาไม่ได้เอาปืนจี้บังคับคุณมาเรียน แต่ในยามหน้าสิ่วหน้าขวาน เขาก็ช่วยคุณครับ ็
|
จากคุณ: Hybrid VI |
โพสเมื่อวันที่: 04/28/20 เวลา 10:49:18 |
on 04/28/20 เวลา 08:42:05, leuheang wrote:ผมว่ามันอยู่ที่การปฏิบัติตัวของเราครับ ตอนผม train จำได้ว่ามีน้องทีมีปัญหาเรื่องการเงิน ประมาณว่า ที่บ้านพ่อแม่ป่วย เบิกไม่ได้ มีปัญหาค่าใช้จ่าย อาจารย์ก็ช่วยจัดการเรื่อง ค่าใช้จ่ายรักษาพ่อ แม่ให้ แถมให้มาช่วยงานวิจัย จะได้จ่ายเงินจากงานวิจัยให้น้องเพิ่มได้ ถึงแม้มันเป็นเรื่อง demand & supply ก็คุณอยากมาเรียนเองนี่หน่า เขาไม่ได้เอาปืนจี้บังคับคุณมาเรียน แต่ในยามหน้าสิ่วหน้าขวาน เขาก็ช่วยคุณครับ ็ |
| คงจะไม่ได้อย่างนั้นทุกคนที่มีปัญหา หรือทุกสถาบันที่เรียนต่อ อาจจะเป็นโชคดีของน้องคนนั้นก็ได้ แต่การวางแผนการเงินที่ดีก่อนไปเรียน เป็นเรื่องสำคัญ ถ้ายังขัดสนเรื่องทุนทรัพย์ อย่าเพิ่งรีบไปเรียน ให้ทำงานเก็บเงินไปก่อน 1-2 ปี ถ้าอยู่ รพช.เก็บเงินดีๆ รับอยู่เวร ก็น่าจะได้อย่างน้อยปีละ 1 ล้านบาท
|
จากคุณ: Any_Obtion |
โพสเมื่อวันที่: 04/28/20 เวลา 11:41:44 |
ตอนนี้อย่าคิดอะไรมาก ตั้งใจหาความรู้ ความสามารถ ระวังอย่าให้ติดโควิดก็พอ
|
จากคุณ: หมอเมืองสยาม |
โพสเมื่อวันที่: 04/28/20 เวลา 11:54:02 |
.....เคล็ดลับเรสซิเดนซ์ต้องยิ้มมากๆ ครับ...
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 04/29/20 เวลา 09:34:15 |
จริงๆแล้ว แพทย์ประจำบ้านแต่ละชั้นปี จะมีอาจารย์ที่ปรึกษาอยู่ครับ ซึ่งอาจารย์ที่ปรึกษาบางท่านก็ใจดี ให้คำปรึกษา/ คำแนะนำในเรื่องต่างๆ/ เลี้ยงอาหาร (ก็คือนัดมาคุยกันนั่นแหละ)บ่อยๆ ครับ แต่อาจารย์ที่ปรึกษาบางท่าน/ ของบางกลุ่ม (ภาควิชาอายุรกรรม ของ โรงเรียนแพทย์ชั้นนำ อาจจะมีแพทย์ประจำบ้านหลายสิบคน/ ชั้นปี จึงต้องแบ่งให้อาจารย์ที่ปรึกษาหลายๆคน ช่วยดูแลแพทย์ประจำบ้านเป็นกลุ่มๆครับ ไม่งั้นอาจารย์คนเดียวดูแล/ เลี้ยงข้าว ไม่ไหว เพราะคน 40+ คน/ ชั้นปี คงจะไม่ว่างตรงกันแน่ๆ) อาจจะไม่ได้ใจดีดี/ ให้คำปรึกษาดี/ เข้าถึงง่ายทุกคนครับ อิ อิ อิ
|
จากคุณ: Hippopotamus |
โพสเมื่อวันที่: 05/02/20 เวลา 17:36:15 |
on 04/22/20 เวลา 13:20:03, wic wrote:ทำไม ? ก็เพราะอยู่ในสภาวะครึ่งๆกลางๆ จะทำ GP ก็ไปทำไม่เต็มที่ เพราะต้องเรียนต้องฝึก ไปทำ เฉพาะทางก็ยังไม่มีวุฒิบัตร สมัยผมช่วงเรสสิเดนท์ รายได้ รวมmุกอย่าง หมื่นต้นๆ เงินเก็บช่วงใช้ทุนก็หมดไปกับอุบัติเหตุรถชนครั้งใหญ่ เรียกว่าต้องประหยัดสุดๆ นั่งรถเมลบ้างไรบ้าง แต่ไม่ถึงอดมื้อกินมื้อ (แต่กินไม่ตรงเวลาพราะงานหนักบ่อยๆ) ค่าเวรเรสสิเดนท์เหมา 1900 บาท ต่อเดือน เอกชนก็เป็นช่วงต้มยำกุ้งค่าจ้างเอกชนลด 70% เรียกว่าหมดทางหากิน จบมานึกว่าจะสบายมาทำงาน รพ. รัฐได้ค่าเวรเฉพาะทาง 3 ปี แรก 1800 ต่อเดือน แย่กว่าตอนเป็นเรส อีก 3 ปีต่อมาอัพให้เป็น 2000 บาทต่อเดือน กว่าค่าเวรจะถึงหมื่นต่อเดือนก็จบบอร์ดทำงานครบ 10 ปี ซึ้งใจจนน้ำตาไหล |
| พี่ใช้เวลากี่ปี่ครับกว่ารายได้จะไปถึง 160,000
|
จากคุณ: simath |
โพสเมื่อวันที่: 05/03/20 เวลา 01:06:28 |
ต้นตอทั้งหมดมาจากระบบการเทรนที่ให้อำนาจการส่งสอบบอร์ดไว้กับอาจารย์ ทำให้ Resident ส่วนใหญ่ไม่ค่อยกล้าลุกขึ้นพูดหรือประท้วงสิ่งที่คิดว่าไม่ยุติธรรมกับตัวเอ ง เพราะจะถูกอาจารย์ในภาคมองว่าเป็นคนที่ มีปัญหา ส่วนใหญ่จึงมีความคิดว่า ทนๆไปเถอะไม่กี่ปีเดี๋ยวก็จบแล้ว ปัญหาการเอาเปรียบ resident จึงถูกหมักหมมไปเรื่อยๆไม่ได้รับการแก้ไข และมีแต่จะหนักขึ้นเรื่อยๆจากการที่ resident ต่างก็กลัวว่าตัวเองจะกลายเป็น คนที่มีปัญหา ในสายตาอาจารย์ และอาจมีผลต่อการพิจารณาส่งสอบบอร์ดได้
|
จากคุณ: Dr._Panya |
โพสเมื่อวันที่: 05/04/20 เวลา 09:59:38 |
จากประสบการณ์ของผมที่เคยเจอมา Young Staffs > 50% จะใจดี/ มีเมตตา/ เข้าใจ Resident (อาจจะเพราะว่าจบบอร์ดมาไม่นาน ความรู้สึกในสมัยเป็นแพทย์ประจำบ้านยังมีอยู่ในสายเลือดอยู่บ้าง) ... แต่ในทางตรงกันข้าม Senior Staffs >50% จะดุ/ จะเขี้ยว/ จะโหด ซึ่งเวลาประชุมคณาจารย์ประจำภาควิชา ฯ ในวาระจะตัดสินชะตาชีวิตของแพทย์ประจำบ้าน (ให้ผ่าน/ ซ้ำชั้น/ ส่งสอบบอร์ด) อาจารย์อาวุโสจะมีบทบาทมากกว่าอาจารย์รุ่นใหม่ (ซึ่งก็เป็นลูกศิษย์ของอาจารย์อาวุโส นั่นแหละ) ซึ่งการจะเพิ่มค่าตอบแทน+ คลาย/ ปลด มาตรการ Lock Down แพทย์ประจำบ้านจากอาจารย์อาวุโส(ส่วนใหญ่) นั้นเป็นเหมือน "ความฝัน/ Myth" ครับ อิ อิ อิ
|
จากคุณ: หมอเมืองสยาม |
โพสเมื่อวันที่: 06/01/20 เวลา 14:37:47 |
รู้สึกด้อยสุดๆ ? - " แสดงว่าคุณยังเป็นมนุษย์อยู่"
|