แจ้งลบกระทู้ แจ้งเมื่อมีคนตอบกระทู้นี้ แนะนำกระทู้นี้ Print

 หัวข้อ 37483: ผอ รพช หักเงินP4P  (จำนวนคนอ่าน 1638 ครั้ง)
« เมื่อ: 02/26/19 เวลา 18:03:16 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชนแห่งหน่ง ได้แจ้งว่า จะหักเงินP4P โดยไม่ได้ทำหนังสือชีเแจงอย่างเป็นทางการ
โดยใช้การสรุปชาร์จมาเป็นเกณฑ์
หากมีชาร์จค้างส่งเกิน 5 ชาร์จ จะถูกหักเงิน P4P ไป 50%
หากมีชาร์จค้างส่งเกิน 10 ชาร์จ จะไม่จ่าย P4Pเลย
โดยP4P แพทย์ เฉลี่ยนแล้วประมาณ เดือนละ 1,300 -1,500
ผู้อำนวยการมีอำนาจจะตั้งเกณฑ์ข้นมาหักเงินหรือไม่จ่ายเงินได้เองเลยหรือไม่  
ส่งโดย: Password
สถานะ: Newbie *
จำนวนความเห็น: 1  
   
223.206.247.*


« ความเห็นที่ #1 เมื่อ: 02/26/19 เวลา 19:33:12 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ไม่รู้ทำได้เปล่า แต่น่าจะเอาความทันเวลาของการสรุปชาร์จไปประเมิน performance ตาม P4P
ส่งโดย: Hybrid VI
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 5976  
   
171.5.67.*


« ความเห็นที่ #2 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 00:16:09 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ดีแค่ไหนแล้ว
รพ เรา ไม่จ่ายP4Pค่ะ

ไม่เคยลี้หนีใจผู้ใด แรงมาเราก็แรงไป
กัดแกร่งแย่งชิงก้อนเงิน จนพบกับนาย . . .
ส่งโดย: SantaNiCo female
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1095  
   
180.180.219.*


« ความเห็นที่ #3 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 00:37:29 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

on 02/26/19 เวลา 18:03:16, Password wrote:
ผู้อำนวยการโรงพยาบาลชุมชนแห่งหน่ง ได้แจ้งว่า จะหักเงินP4P โดยไม่ได้ทำหนังสือชีเแจงอย่างเป็นทางการ
โดยใช้การสรุปชาร์จมาเป็นเกณฑ์
หากมีชาร์จค้างส่งเกิน 5 ชาร์จ จะถูกหักเงิน P4P ไป 50%
หากมีชาร์จค้างส่งเกิน 10 ชาร์จ จะไม่จ่าย P4Pเลย
โดยP4P แพทย์ เฉลี่ยนแล้วประมาณ เดือนละ 1,300 -1,500
ผู้อำนวยการมีอำนาจจะตั้งเกณฑ์ข้นมาหักเงินหรือไม่จ่ายเงินได้เองเลยหรือไม่

 
 
 
 
 
 
 
 
อย่าโกรธนะครับมันอาจ ฝืนฝืนหน่อย  
 
 
กล่าวตามตรงคือถูกต้องแต่ไม่ถูกใจ  

พึงปฏิบัติต่อผู้อื่น เหมือนดังปฏิบัติต่อตนเอง
ส่งโดย: เฮโรแห่งอะเล็กซานเดรีย male
สถานะ: Junior Member **
จำนวนความเห็น: 57  
   
223.24.150.*


« ความเห็นที่ #4 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 09:33:45 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

  งั้นก็ไม่เอา 1500 แล้วก็ไม่สรุปเลยดีไหม  
   หมอเสียแค่เดือนละ 1500 แต่ รพ เสีย เป็นแสน
 
     หมอไม่เคยเรียนบริหาร  คิดเอาเองว่า มีอำนาจก็สั่งไปเรื่อยเปื่อย  ผอ รพช ให้คุณกับลูกน้องได้นิดเดียว  แต่ถ้าจะให้โทษหาเรื่องลูกน้องทำได้หลายวิธี  
แผนแต่ละอย่างที่ออกมา  จึงมีแต่เชิงลบทำให้คนในระบบเบื่อหน่าย   แทนที่จะอยู่ด้วยกันแบบ ช่วยเหลือพึ่งพา ซึ่งน่าจะสร้างโอกาศพัฒนางานดีๆ ในภาวะขาดแคลนได้มากกว่า  ก็ใช้วิธีสั่งไปตามใจฉัน สุดท้ายทนไม่ได้ก็ออกไป เดี๋ยวปีหน้าก็มีเหยื่อรายใหม่มาแทน วนๆไป
« แก้ไขครั้งสุดท้ายเมื่อ: 02/27/19 เวลา 09:46:33 by blitzs »
ส่งโดย: blitzs
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 2872  
   
110.164.66.*


« ความเห็นที่ #5 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 10:10:15 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ผอ. รพช./ รพท.  นั้นได้ผ่านการอบรม หรือเรียนหลักสูตรการบริหารงาน ทั้งแบบ ทางกระทรวงบังคับ หรือส่งมาเรียนที่ กระทรวงสาธารณสุข หรือ แบบลงสมัครเรียนเอง ตามมหาวิทยาลัยต่างๆ ทั้งนั้นแหละครับ  
ยิ่งเป็น ระดับผอ. รพศ./ โรงเรียนแพทย์ นั้นยิ่งผ่านหลักสูตรผู้บริหารระดับสูงมากมายหลายหลักสูตรทั้งนั้นเลยครับ
ส่งโดย: Dr._Panya
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 868  
   
58.11.83.101 fwd for 192.168.14.*


« ความเห็นที่ #6 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 10:16:47 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

นานๆไป ความรู้ด้านวิชาการทางการแพทย์ของ ผอ. รพช. นั้น อาจจะหดหาย จนด้อยกว่า แพทย์ Interns ด้วยซ้ำ
แต่ในทางตรงกันข้าม ถ้าเป็นเรื่องกฎ/ ระเบียบ/ ข้อกฎหมายของกระทรวงสาธารณสุข/ มุมมองด้านการบริหารองค์กร นั้น... ผอ.รพ. ต่างๆนั้นเก่งกว่า/ รู้มากกว่า หมอที่ไม่เคยทำงานด้านบริหารเยอะมากๆๆๆๆ ครับ
ส่งโดย: Dr._Panya
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 868  
   
58.11.83.101 fwd for 192.168.14.*


« ความเห็นที่ #7 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 12:31:55 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

วิธีคิดตัดเงินแบบนี้ไม่ถูกต้องครับ ในแง่ของหลักการบริหาร เพราะเป็นวิธีคิดแบบ negative
แต่ควรใช้วิธีคิดแบบ Positive มากกว่าในแง่ของเงินน P4P คือ
มีการให้เบื้องต้นตามผลการก่อน แล้วเพิ่มเติมให้กรณีการสรุปชาร์ต เป็นคะแนนผลงานที่เพิ่มขึ้น แล้วค่อยคิดเป็นตัวเงิน
หรือแยกเป็นวงเงินต่างหาก ในเกณฑ์คุณภาพ ถ้าใครทำได้ดีก็มีส่วนเพิ่มเติมให้มากขึ้น แต่ถ้าไม่มีผลงานส่วนนี้ก็ตัดออกไป
ส่งโดย: cmumed male
สถานะ: Full Member ***
จำนวนความเห็น: 221  
   
182.232.128.*


« ความเห็นที่ #8 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 12:45:03 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

รพช มี P4P ด้วยเหรอครับ อันนี้ไม่ทราบจริงๆ
 
สมัยเป็น intern1 ก็โดนหัก P4P ไป 4 เดือน ด้วยเหตุผลว่าโรงพยาบาลขาดทุน โดนทุกคนในโรงพยาบาล
 
พอไปอยู่ รพช ไม่เห็นเคยได้ซักบาท เลยเข้าใจว่ารพช ไม่มี P4P
ส่งโดย: simath
สถานะ: Full Member ***
จำนวนความเห็น: 236  
   
1.46.142.*


« ความเห็นที่ #9 เมื่อ: 02/27/19 เวลา 14:27:08 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

p4p คิดจากอะไรเล่าครับ ถ้าจากผลงาน ไม่ส่งหลักฐานการทำงานเค้าจะจ่ายยังไง ต้องไปดูกติกาการจ่ายเงิน แต่ผอ.ไม่มีระเบียบให้หักเงินอยู่ๆไปหักนี่โดนฟ้องได้นะครับ
ส่งโดย: doreus
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 10480  
   
1.47.101.*


« ความเห็นที่ #10 เมื่อ: 02/28/19 เวลา 19:18:17 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

น่าจะทำแบบpositive incentive.    ใครทำครบจ่ายเพิ่ม.   ทันเวลาได้รางวัล.     ใครมีวันลาพักร้อนเหลือมาแลกเป็นเงินได้
ส่งโดย: crv01
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1888  
   
182.232.40.*


« ความเห็นที่ #11 เมื่อ: 03/01/19 เวลา 20:35:32 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ตามหลักการถูกต้อง แต่ว่าผิดหลักบริหาร  
 
ถ้าหลักการบริหารต้องบอกว่า ใครสรุปชาร์ทครบ จะได้เงินเพิ่ม 1500 ใครสรุปขาดเกิน 5 ได้ 750 บาท เกิน 10 ไม่ได้เงิน  Grin
ส่งโดย: Innominate male
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 1869  
   
184.22.18.*


« ความเห็นที่ #12 เมื่อ: 03/01/19 เวลา 20:51:31 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

ผมกลับคิดว่าเอาเวลาสรุปชาร์ตไปนั่งเอกชนแล้วไม่สรุปเลย เสีย1500
นั่งเอกชนแปปเดียวก้ได้คืนละ
ส่งโดย: Xanz
สถานะ: Newbie *
จำนวนความเห็น: 49  
   
1.47.109.*


« ความเห็นที่ #13 เมื่อ: 03/05/19 เวลา 23:22:06 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

มันผิดตั้งแต่ที่ สปสชหักเงินแล้ว. เหมือนรักษาหายแล้วชักดาบ อุบาทว์คนตั้งกฎ ต้องการโกงเห็นๆ โกงคนทำงาน.
ส่งโดย: jumpoo
สถานะ: Full Member ***
จำนวนความเห็น: 109  
   
171.98.38.*


« ความเห็นที่ #14 เมื่อ: 03/05/19 เวลา 23:22:41 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

จะด่าก็ด่าให้ถูกตัวหน่อย ตัวใหญ่ๆ ลอยหน้าลอยตาเอาผลงานสบายใจเฉิบ
ส่งโดย: jumpoo
สถานะ: Full Member ***
จำนวนความเห็น: 109  
   
171.98.38.*


« ความเห็นที่ #15 เมื่อ: 03/11/19 เวลา 11:47:22 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

นึกว่าหักเป็นหมื่น
ส่งโดย: Auikung
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 2302  
   
223.24.153.*


« ความเห็นที่ #16 เมื่อ: 04/10/19 เวลา 08:52:18 » ตอบกลับพร้อมข้อความ แก้ไขข้อความ

รพ.รัฐ ขาดทุนทั้งประเทศ OT oncall ไม่จ่ายก็มีนะคะ
ส่งโดย: luzeus
สถานะ: Executive Member *****
จำนวนความเห็น: 933  
   
110.164.159.*


Page(s) : 1 


แจ้งลบกระทู้ แจ้งเมื่อมีคนตอบกระทู้นี้ แนะนำกระทู้นี้ Print



Reply this Topic reserved for registed member only. Register



  • ข้อความและรูปภาพที่ท่านเห็นส่วนใหญ่ ได้ถูกส่งมาจาก ทางบ้าน
    ทางเว็บไซต์ Thaiclinic.com ไม่ได้เป็นเจ้าของลิขสิทธิ์ของข้อความและรูปภาพที่ถูกส่งมา

  • ข้อความที่ท่านได้อ่าน เกิดจากการเขียนโดยสาธารณชนและส่งขึ้นมาแบบอัตโนมัติ
    เจ้าของเว็บไซต์ไม่รับผิดชอบต่อข้อความใดๆ ทั้งสิ้นเพราะไม่สามารถระบุได้ว่าเป็นความจริงหรือชื่อผู้เขียนที่ได้เห็นคือชื่อจริง
    ผู้อ่านจึงควรใช้วิจารณญาณในการกลั่นกรอง

  • ถ้าท่านพบเห็นข้อความใดที่ขัดต่อกฎหมายและศีลธรรมหรือเป็นการกลั่นแกล้งเพื่อให้เกิดความเสียหาย ต่อบุคคล
    หรือหน่วยงานใด กรุณาส่ง email มาที่ webmaster@thaiclinic.com หรือ กดแจ้งที่ปุ่ม
    "แจ้งลบกระทู้"
    เพื่อให้ทีมงานทราบและทำการลบข้อความนั้นออกจากระบบต่อไป ขอขอบคุณทุกท่านที่ช่วยกันทำให้สังคมน่าอยู่ครับ

ThaiClinic.Com . All Rights Reserved.