|
« ความเห็นที่ #26 เมื่อ: 08/01/21 เวลา 23:01:09 » |
 
|
on 07/30/21 เวลา 10:09:22, KhowPekHong wrote:เราเป็นResidentรุ่นcovidค่ะ พึ่งจบมาปีนี้เลย เริ่มทำงาน 1 กค ที่ผ่านมาค่ะ
ปัญหาที่ทำให้อยากลาออกคือ
1 ไม่มีทุนแพทย์ประจำบ้านสาขาต่อยอดที่เราอยากเรียนค่ะ : เราทำงานที่รพศ.ค่ะ สาขาเราโดนกึ่งบังคับให้เรียนต่อsubboard ซึ่งสมมติ มี subboard A B C D ซึ่งเราอยากเรียน A ถ้าไม่ได้ จะเป็น B C ก็ได้ แต่รพ.ที่เราอยู่ตอนนี้ มีแต่ทุน D ที่เราไม่อยากเรียนเลย (แต่ถ้าต้องเรียน ก็คิดว่าคงเรียนจนจบได้ แต่ใจไม่อยากเรียนเท่าไหร่TT) ส่วนทุน A พึ่งเปิดให้พี่ที่จะไปเรียนปีนี้ ไม่น่าจะเปิดเพิ่มในอีก2-3ปีเป็นอย่างน้อย ส่วนB C (ที่จริงๆมีมากกว่า2) ก็ไม่รู้จะเปิดให้มั๊ย เพราะเค้าอยากได้ D มากๆๆ (แต่ถึงเปิด มันก็ไม่ได้ใช่subboardที่ชอบมากที่สุดอยู่ดี มันแค่เรียนแล้วTraumaจิตใจน้อยกว่าDเฉยๆ) ส่วนการไม่ต่อSubboard สำหรับเราคือโอเคมากสุด 55
2 สวัสดิการรพ. : รพ.ไม่มีบ้านพักและที่จอดรถให้ เราเป็นคนกรุงเทพ ก็คือต้องเข่าหออยู่เอง + เช่าที่จอดรถรายวัน/เดือนกันเอง
3 จำนวนงาน+เงิน : ขอรวบมาเป็นข้อเดียวกันนะคะ ด้วยความเป็นรพ.ขนาดใหญ่ งานต่อคนมันก็เลยน้อย เงินก็น้อยตามค่ะ แต่ปัญหาที่มากกว่าเงินน้อยคือเราไม่ค่อยชอบระบบการทำงานแบบP4P เท่าไหร่
รายได้ของเราตอนนี้คือ
1 เงินเดือน 2x,xxx (แต่หักกบข เข้ากระเป๋าจริง 18,xxx)
2 เงินไม่ทำเวช 10,000 (ถ้าทำเอกชนในจังหวัด ซึ่งเต็มแล้วเต็มอีก อ.ที่แบ่งเวรให้บอกว่าการันตีขั้นต่ำ 15,000 โดยช่วงนี้คนไข้น้อย ถ้าทำก็น่าจะไม่เกิน 20,000 ส่วนclinicน่าจะเปิดยาก เพราะตอนนี้clinicเต็มจังหวัดแล้วTT)
3 พตส ตอนนี้ 5,000 ถ้าได้ใบ 10,000 แต่ก็คือรอตกเบิกยาวๆไป
4 P4P 9,000-12,000 ตามจำนวนงานที่ได้รับแต่ละเดือน
5 เงินเวร 7,200-10,800 (เวรรพ.เราคิดระบบหัตถการ ขั้นต่ำที่ 900/8hr ถ้ารวมหัตถการเกิน 900 ถึงจะได้มากกว่านั้น ซึ่งช่วงนี้ไม่ถึง เดือนนึงอยู่ประมาณ 8-12 เวร (ประมาณ 4-6 วัน ต่อเดือน) ไม่มีคนขายเวรค่ะ)
6 เงินวิชาการ conference (เดือนละประมาณ 0-2ครั้ง) ครั้งละ 600 , ตรวจรายงาน/ใบประเมิน น่าจะ200 ฯลฯ
7 ค่าสรุปชาร์ท ชาร์ทละ 20 บาท จำนวนแล้วแต่เดือนค่ะ
รวมๆMaxสุดที่คำนวณได้คือประมาณ 70,000บาท (อันนี้คืองานหนัก รับเอกชนรัวๆ)
สิ่งที่ค้างคาใจเรามากสุดคือระบบมันเหมือนเอกชนแต่เงินน้อยกว่า คือถ้าคิดค่าหัตถการ ค่าadmit เราไปทำเอกชนดีกว่ามั๊ย มันดูแฟร์ๆกว่า ว่าadmitแล้วได้เงิน ตรงไปตรงมาดี
ตอนแรกเราอยากย้ายไปรพช.จังหวัดเดียวกันมาก แต่มันก็ไม่มีตำแหน่งเหมือนกัน ส่วนรพ.ที่น่าจะย้ายได้ เราก็ไม่รู้จักใครเลยTT จนไปเจอประกาศรับสมัครของรพ.เอกชนแห่งนึง
สิ่งที่คิดว่ารพ.เอกชนให้ได้
1 ไม่บังคับเรียนsubboard หรือถ้าเราเปลี่ยนใจอยากเรียน น่าจะลาออกไปหาFree trainได้ แต่ถ้าไม่ได้ ไม่เรียนเราก็ไม่เดือดร้อน
2 รพ.ที่ไปถามมา ให้บ้านพัก + ตั๋วเครื่องบินกลับบ้านเดือนละ 1 ครั้ง
3 การันตีรายได้ ประมาณ 220,000 บาทต่อเดือน (ยังไม่ได้ต่อรอง +ยังไม่ได้คุยเรื่องสัญญาว่าจะการันตีกี่ปี) ซึ่งถ้าเราทำงานไม่ถึงปี ก็ปลดปล่อยสัญญาใช้ทุนได้แล้ว
ปัญหาของเอกชน
1 สวัสดิการแบบ Long term ยังไงอันนี้ราชการชนะเลิศแน่ๆ เพราะมีทั้งสวัสดิการค่ารักษาพยาบาลพ่อแม่ แล้วก็มีบำนาญให้ (จริงๆรพ.ที่ติดต่อไป เค้ามีสวัสดิการรักษาในเครือรพ.เค้าอยู่ แต่มันคงเทียบเท่าราชการไม่ได้) ข้อนี้ทำให้คิดหนักจริงๆ เพราะจริงๆเราก้อมีประกันสุขภาพอยู่แล้ว ไม่เคยขอเบิกยากับรพ.รัฐซักที แต่ก้อติดที่แม่อาจจะต้องการ (ซึ่งคุยกะแม่ล่าสุด แม่เชียร์ลาออกมาก ไม่สนใจสิทธิข้าราชการเลย)
2 ความมั่นคงในการทำงาน ถ้าตัดสินใจออกจากราชการแล้ว คิดว่าการกลับไปน่าจะยาก ก็เลยกังวลเรื่องความมั่นคงในอาชีพประมาณนึงค่ะ
ขอปรึกษาว่า เราควรจะไปสมัครตอนนี้เลยดีมั๊ย หรือควรจะทำงานราชการไปก่อน (ใจจริง ถ้าไม่มีปัญหาข้อ 1 เราก็คิดว่าน่าจะทำราชการไปยาวๆ จนเกษียณได้ แต่พอมีปัญหาข้อ 1 ก็เลยเริ่มมองเห็นปัญหาข้ออื่นตามๆมา ) ถ้าจะออกควรไปเริ่มคุยกับหัวหน้าภาคไว้ก่อนเลยมั๊ยคะ ถ้าจะลาออกประมาณ พย.-ธค.64 จะดีกว่ามั๊ยคะ หรือถ้าจะไปควรไปเลย
ปล ไม่มีปัญหากับเพื่อร่วมงานนะคะ เพื่อนร่วมงานดีมาก |
|
ใจเย็นๆ ครับ ค่อยๆ คิด
ที่ รพ.คุณ มีเปิด subboard แล้วรอบแรก ไม่มีคนรับทุนไปมั้ยครับ -> ถ้าไม่มี ผมรู้สึกว่าสามารถเปลี่ยนทุน subboard ได้นะครับ ลองปรึกษา ผอ. / ผู้ตรวจเขต ดูครับ
ถ้าไม่ได้จริงๆ ก็คิดรอบด้าน สิ่งแวดล้อมในการทำงานสำคัญสุดเลยครับ อยู่ที่ผู้ร่วมงานดีย่อมมีชัย
|
|
หัวข้อ 38981: ขอปรึกษาพี่ๆ Thaiclinic เรื่องการลาออกจากราชการช่วงนี้ค่ะ (จำนวนคนอ่าน 5069 ครั้ง)
49.229.128.*
